“你听说了吗？”我刚到公司，小王就拉着我很兴奋的说，我随口问“怎么了”，她神秘兮兮的瞅瞅四周，低声说“XXX要辞职，XXX可能要提上来”，我说“你从哪里知道的？”她得意洋洋的说，“我是有千里眼顺风耳，什么能逃过我的手掌心”，然后扭扭身子回自己办公位了。
你的身边是不是也有这种“小灵通”，从人事调动到打扫卫生阿姨拿了一卷卫生纸都知道的清楚，并且还会加上一些自认为很高明很有道理的分析，在公司同事之间进行散播？当然，不是说他们说的不对，既然有风头那就有人传播，只是传播的方向有些偏，除了花边新闻就是这种人事调动，这绝对是这群“小灵通”的最爱。
很多职场人对八卦很爱，为什么？因为通过八卦可以得到“价值信息”，可以做一些预防，可以知道一些公司隐秘，等等。这些“八卦小灵通”会感觉因为这个八卦，让自己与同事之间更加亲密并有发言权，享受这种关注。
我身边有这样一个女同事，为人其实还不错，但唯一的遗憾就是太爱说话，如果是聊天也就罢了，最喜欢的就是传播领导们之间的一些花边新闻。事实上，有的事情并不是什么事情，但经过她的描述，就变得多么多么的暧昧，变得多么多么的具有讽刺性。
有一天，在食堂，她又开始清场给大家讲段子，赶巧不巧的是她正说着某个领导，那个领导恰好来到了食堂。那个领导虽然没有很清晰的听到她讲了什么，但是通过其他人的反应，也知道这其中肯定是有问题。
这个女同事在公司的名声并非很好，她的“八卦”性质，公司都有所耳闻，只是因为她的一些背景原因，并没有辞退。但自那天开始，她被很“正当”的调离了现在岗位，换到了一个可有可无的位置，而与她一起“八卦”的人中，有两个也莫名其妙被辞职了。
很多职场人认为职场中流传“八卦”是很正常的事情，基本公司处处都充斥着这种“八卦”，就像我公司的小王一样。很多人明知道这些是公司“禁忌”，公司不能容忍，依然不管是在公司的什么地方，避开当事人就进行传播。
很多“职场八卦”纯粹是以讹传讹，甚至是颠倒黑白，但传播的人却以自己知道公司“潜规则”、公司“隐秘”为荣耀，而公司很自然的会将这些人作为“重点关注对象”，一旦出错，直接清理出局。很多人认为不就是聊聊天而已吗，错，大错特错，这种“流言蜚语”具有很大的危害性，不管是对个人还是公司。
传播途径不可控
什么是八卦？本来是一个很微小的事实或根据某个特殊行为，有心人依据一些蛛丝马迹臆想出一个所谓的事实，进行传播。当然，这些事情或者是故事的走向，或者只是猜测，但在没有真正的得到“正式”公布之前，全部为“八卦”“谣言”。
八卦吸引人的地方在于将一些内容“顾此失彼”，为了满足听众的好奇心，放大了本不重要的细节，缩小了事实的根本，再经过一系列的加工，整个流言就变得“生动”吸引人。
本来无所谓的一个事实，被有心人做成了“危机”，公司一旦得知事情的来源，传播之人就必然受到“重创”。
传播散播流言之人，会被边缘化
为什么公司中“谣言”不止？那是因为有些人就是“以此为生”。他们通过某些情况得到了一星半点的“事实”，经过他们的精心包装、安排，然后进行传播，以获得更多关注。
传播谣言之人可能不是“穷凶极恶”之人，但传播次数太多，自己很容易被领导者认为“嘴上没毛办事不牢”，自然也就没有什么重要事情安排到这样的人身上。如果领导们出现了什么负面言论，第一个被找到被怀疑的指定是此人。
谣言不等于言论自由
很多人对于传播“谣言”并不认账，他们认为，他们只是在聊天在沟通，在与同事交流而已，这是言论自由。
事实上，言论自由讲究公平公正公开，哪一个传播之人敢将这些话放在台面上放在被“造谣人”前面？私下的话并不为真，哪怕预测了未来的发展，也依然是“小道消息”。
有人的地方就有“江湖”，有职场就有“八卦”。八卦是禁止不了，它勾起每个人内心里那种好奇，那种“痒”。每个职场人有意无意中都处于“八卦”下，面对这种危害很大，但无法真正远离的职场行为，该怎么办呢？其实原则只有三个：合上嘴、闭上眼、捂住耳。
1.合上嘴
记得有人说过，学会说话就在一瞬间，但学会闭嘴却需要一辈子，甚至一辈子都学不会。在公司中，人多嘴杂，任何一句话可能无意，但有心人会将此变为一种“杀伤性”武器——谣言。散播之人沾沾自喜，“被散播”之人恨之入骨，不管始作俑者是谁，与此有关的人员都是被列入“黑名单”之中。
我们常说“谣言止于智者”，在遇到八卦，或者自己可能了解内幕的情况下，请不要从你的嘴巴里流出只言片语，更不要因为某些事情可能是与你有关，你有所委屈，就捏造一些“莫须有”的事情出来中伤他人。
前几天，朋友约我出来逛街，她一见我，就开始诉苦，说自己受到了公司的不公平待遇，很委屈。朋友做销售，有一天她在电梯碰到了部门一个同事，两个人聊天，那个同事提到了某一个人很难搞，结果这个朋友也打过交道，就跟着附和了两句，结果没过半天，公司就流传着这个朋友怎么怎么样对待客户的“八卦”。
朋友委屈，但很无奈，因为整个过程中，她自己有参与，但是有心人捕捉到了她附和几句话中的情绪爆发，然后正好反到了朋友自己身上，这不怪有心人，如果当时朋友没有张嘴，或者直接告诉那个同事“我不想听”之类的委婉告知，也就不会有后续这些的发生。
闭嘴，不是件很简单的事情，这个需要定力，需要自己控制情绪波动，哪怕对方讲的事情与你有关，你要想到可能对方想要得到的就是你的愤怒，甚至发泄，然后以此为蓝本进行二次“创造”，就变成了公司的新“流言”。
闭嘴，会让你另类，但绝对不会让你没有朋友，反而会多很多的同类朋友，并且因为你的嘴巴严，会被认为是“靠谱”之人，领导更愿意将一些大项目交到你的手中，也会相信你会完全的做到。
2.闭上眼
每个人都有自己的小秘密，每个人都有自己的生存法则，不管是靠家庭背景，还是关系裙带，甚至一些“不正当”的手段上位，这些都无关紧要，因为这些与你工作内容毫无关系，甚至这些事情都与你八竿子打不着。
每个人在职场中岗位不同职责不同，没有任何一条规定，要多留意别人的举动，反而是要求自己的工作勤勤勉勉，获得领导认可，获得更好的发展机会，等等。别人的事情自然与自己无关，在遇到或者不小心碰到一些八卦事情的时候，何不将眼睛闭上。
闭上眼睛不代表自己不看形势，反而是一种聪明的做法。职场中每个人首先铭记的是自己的岗位，铭记的是自己的工作内容，铭记的是自己如何更好的进步以获得更好的职业发展，而不是那些“八卦”的羁绊。
3.捂住耳
总有些人，最喜欢的就是各种“探秘‘，时不时的在公司转悠转悠，以获得更多的八卦素材，如果不小心的真的发现了一些重大隐秘，那基本一星期都不带消停的那种，可以变着花样讲这种隐秘故事，以至于听的人也不知道是真是假。
因为天生每个人都有“八卦”潜质，导致很多职场人虽然不传播“小道消息”，但也会跟着起哄、听着别人聊“八卦”，这就是被卷入“八卦”的前兆，一旦公司进行打击，不管是传播消息还是旁听消息的人，一并进行清理，到那个时候，后悔都来不及。
很多职场人会说，别人聊天我只是听听有什么重要。事实上，你的“听”就已经代表了你的态度，你的“八卦潜质”，甚至可以看到你对于这种行为的默许和赞同，自然在公司想要清理人员的时候，你绝对会被一起“连带”。
捂住耳朵比闭上嘴巴难得多，所以首先在公司中分辨谁最爱八卦，谁是小道消息的传播者，遇到时候直接躲开，不要因为你没有听到八卦会感觉自己摸不清公司形势和发展，反而因为你的正经工作让你比其他八卦者更具有竞争力。
入职时，每个人都会签订保密协议，虽然上面写的是针对于公司的一些制度、标准等等的内容，但事实上，隐含的就有此类的不知道来源的“小道消息”。职场如战场，本身说话做事都需要大脑，如果在不知道真假、不分辨事实的情况下，以此为乐趣进行传播，面临的也只有被炒鱿鱼的下场。
作为职场人，拥有自身的职场素质，抵制“八卦”从自己做起。
【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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