一个非常现实的职场问题，即是权力出至于哪里，哪里就会成为其他人员讨好的对象，如若权力来源上级的授予，那么，就只能讨好上级，如果权力来自于所有下级人员的推举，那么，他必将亲下基层去虚寒问暖的讨好每一个职员，这就是现实的职场。而我们所处的环境，其权力都来自于上级，因此，我们就来分析媚上之术的三类常见用法，也是行之有效之法，分析如下：
一、逢迎上司
只要是人，其本质上都喜欢受到别人与下级的恭维，都喜欢别人恭维自己能力强，威望高，甚至长得帅等等，总之，只要是好话，统统都是上司喜欢的，来着不拒。而逢迎上司的要点是，必须跟着他的节奏走，在行为与思维上要与上司保持在相同的价值观上。上级认为是好的，是正确的，下级就只能跟着上级说决策英明，尤其是那种独裁主义严重的上级，遇到此类上级，作为下属是绝对不能与其唱反调的，那样只能令他对你产生更深的厌恶而疏远你。为什么说士为知己者死呢，其实放在任何上司那里都是可以适用的，你的步调与上级的步调一致，说明你懂他的心思，那他就愿意亲近与你，因为他在与相处时心理感到的是舒适，就跟泡妞的舒适感阶段是同样的道理，上级也是存在各种心理需求的，在古代社会的那些酷吏，不仅仅是停留在语言和态度上对领导的逢迎，更反映的是他们在行动上完全逢迎了上司的心理意图，如武朝时期的酷吏周兴，女皇一个眼神过去，他马上就去行动杀人了，这就是逢迎上司至高境界，当然这也很残酷，所以才叫他酷吏嘛。
二、投其所好
讲到投其所好其实包括两个方面的内容，一是大家通常认为的上级喜欢什么东西，喜欢什么人，喜欢什么物件等等，作为下级人员就去寻找这些符合他口味的东西，以祈求让上级得到满足，在上级满足了之后，高兴了，是不是他就也会给下级们更多的好处、提拔，就算没有好处，没有提拔，至少还能保证自己的位置能够继续经营下去，这是正向利用的投其所好之法；二是反方向利用，就是说你的上级他的所好并不是身外之物，对身外之物的节俭，这其实就是他的爱好，他不爱财，他不爱色，但是他爱节俭，爱清廉，那么背后所隐含的是什么，就是他的所好就是好名声，他是好名之人，遇到这种上级当然就不能送这送那等等物品了，历史上牛逼的隋炀帝正是通过看到文帝好节俭，所以自己也跟着在文帝面前装作节俭，以满足文帝的心理需求，从而获得了认可。
三、贬低自我
以上两者是对上级的直接谄媚，而这一点却是通过对自己的有意贬低，反方向衬托出上级的高大上，反者道之动，说的就是这个道理，当你正向用完了，或者不好施展的话，即可以通过主动压低自己的能力、压低自己的声望、压低自己的功劳等。要知道，既然他是上级，在他的观念里，都会认为他任何方面都要强于下属，有着天然的自豪感与优越感。如果不在上级面前压低自己的方式来处理职场关系，如果在上级面前表现的你比他强，比他优秀，作为上级就非常有可能给穿穿小鞋，让知道知道谁更强。所以，在上级面前要把握好一个度，就是你要表现的是你的能力，你做事的能力，一个合适的价值就可以了，切勿让领导感觉你是有意在表现的比他强。杨修先生就是这样一个，喜欢在曹总面前表现得比他强的人，总要压曹总一头，这样当然领导就很不爽，曹操底下智谋之士如云，难道他们就都不知道吗，只是不说而已。只要是上级领导都是存在嫉贤妒能的心理特征的，只是他们所能容忍的限度与处理的方式不同罢了，上司只是希望下属们能够有解决问题的能力就行，而不希望下属的光芒盖过自己，所以，曹操对待下属的口头禅就是：正合吾意。
经上分析:职场媚上之术，只要从两方面着手即可，一是从上级着手，他是什么样的，他是个超级溜须拍马的弄君之臣，还是凭借能力上位的倚靠能臣，要看是什么样的人，只要看他是怎么样应付他的上司的，只要知道这个，你就跟着的方式走就行，因为他在上级那里损失掉的东西，他们都会希望从自己的下属那里找回来，甚至要的更多。二是从自己身上下功夫，当然就是从各方面在上级面前压制自己，反衬出上级无比高大上，简直到了崇拜的境界，就像单位的小明同志所说:我名牌大学毕业的想了几天几夜都没有搞定的问题，领导既然看一眼就搞定了，真是对你的仰慕犹如滔滔江水连绵不绝啊，呵呵，笑！
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