今天学习时间管理的内容是73、74、75、76四节。
73讲 弱连接如此重要 1、人生赢家的4项标准：经济收入基础 健康的身体，人际关系，情感考的是强链接； 2、人际关系的两大部分：强连接和弱连接，例如：这短幅的一个教授曾经在70年代专门研究，波士顿郊区的专业人员和技术人员和经理人员，怎样找到工作的？并把这项研究结果作为哈佛大学的博士论文，找到282个人选100个人进行面对面访问，其中54个人通过个人关系找到工作，当宅男们在纠结简历的怎么写时候，一半以上的工作已经被那些有关系的人拿走了；真正有意思的不是靠关系，而是靠什么样的关系？真正有用的关系是弱连系；情感靠的是强连接，信息靠的是弱连接，这两者合在一起构成我们人际关系的要件。
74讲 友谊的代价 1、强连接链接我们的情感，弱连接链接我们的信息，最有效率的交流也行是跟不太熟的对象进行交流； 2、弱连接理论，好想法来自弱连接从创业当初已经开始了！出去参加饭局比待在家里强，信息网络主要由弱连系构成是强链接的1.36倍，直接，从媒体和不认识专家那里获得，创新能力是强连接的1.5倍，社交网络越多样性，创新能力越强，拥有极度多样化的社交人士，既有强连接，也有弱联系，她还接受从未打过交道人士的意见，他们是有单一社交网络人士的3倍； 3、哈佛大学论文：友谊的代价，参考能力，能够增加成功的概率，风险投资最佳伙伴既不是同学，也不是亲朋好友；
75讲： 经营弱连接的四个关键 一家公司需要有定位，一个人也需要有定位，在自己所有的事情中，选择一件事，专注其中 1、专长：自己的优势与专长 2、分享：量化分享，成为效应理论，次数越多效果越好 3、接触：有效的接触，12次有效接触理论 4、反馈：抱有服务他人之心，利他；所以我们一定要去找到一个我们的专长，如果现在没有，那就慢慢去培养它。要不断的去分享，越大规模的分享越有价值。在分享的过程当中，不仅仅要注重自己的输出，更重要的是，要与更多的伙伴进行有效的互动与接触。从大家的身上不断地去获得反馈，成为你成长的动力。这就是人际关系的关键，能力靠成长，关系靠维护，
76讲：1.手机里面的联系人可以用电脑以及你平板的创建关联在一起在一起，可以同步和共享，并分组，排序。2.收集。可以用名片全能王。3.对微信经常联系人进行更新，可以使用备注及标签功能，可以快速的记起来并且互动。4.分类。根据人脉对自己的贡献的程度，把不重要的删除掉，把暂时用不上的放在一个将来也许的地方。5.删除。要把这些联系人发挥最大的功用，联系才方便，并进行周期性的维护与联络。6.养成非实时回复的习惯。时时回造成对自己的干扰以及对别人的干扰，比如你发微信给人家，人家要马上。7.经常利用集中的沙龙跟更多人去互动。8.在人际交往过程当中一定要为别人创造价值…
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