“金九银十”，历来是招聘的黄金期。
9月，参加线下招聘会，线上发布信息。
线上线下筛选简历40余份，邀约面试20余人，初步面试15人，组织邀约复试2次。
渐渐发现，更多的投递简历者，面试参与者，是95后，甚至00后。
一方面感叹，“千禧宝宝”，都毕业开始找工作了。他们朝气蓬勃，他们怀揣梦想。
想起来，网易曾经发布的一个短视频《招聘者》里面的歌词：
面吗？面啊！去发现他的光。
招吗？招啊！去成就他辉煌。
谁说成就他人的算英雄？！
去吗？去啊！去发现更多光。
招吗？招啊！去实现更多梦！
突然就找到了作为HR的意义：追着光，成为光，点亮希望与理想，照亮他人的梦。
一方面，在不断的交流沟通中，感叹：没有对比就没有伤害。
在一次混合面试中，一个是87年的小姐姐，一个97年的小妹妹。
小姐姐很放松，小妹妹也不见紧张。
面试进入尾声，小姐姐感叹：还是年轻人啊，语言流利，表达清晰。我们老了，不行了。
面试结束后，我在反思：年龄是不是真的是我们的能力划分的标准？真实的反映了我们的能力，成为我们进入下一份工作或者转型的门槛？
年轻人就一定比过了“30岁”或者“35岁”这个坎的人更优秀吗？
“30岁”或者“35岁”真的是职业发展路径上的鸿沟吗？
过了“30岁”或者“35岁”，一定会被淘汰吗？
好像不是。
年龄不应该成为限制自我的条件，过往的经历更不是。
年龄和经历，是我们的用时间换来的财富，是我们成长路上的勋章。
所谓的，“我们老了”，也许，只是能力不足的“遮羞布”，只是准备不足的借口而已。
所以，我更喜欢无论何时，总是保持学习心态的人，总是对未知抱有好奇心的人，总是愿意去尝试、积极好学的人。我也相信他们，能在人生路上发出更多，更耀眼的光。
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