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01培训是做什么的？

应该很多人都遇到过这种情况：逢年过节被人问及职业，总是不知道该怎么解释。名场面之”程序员=修电脑的“。

随着科技迅猛发展，很多新兴职业也应运而生。不说老家的亲朋好友，就连不是同行的同龄人可能都不清楚，甚至有的时候连我们自己都无法真正理解自己的职业。

每次同学聚会，我被问到职业的时候，如果只是单单说出”培训“两个字，那必然会引出一系列问题

”培训啥？“

”你给别人培训吗？“

”你们平时都干啥？“......

刚转行的时候为了给我妈解释我的工作，几乎每天都给她打电话再发给她我工作的照片，图文并茂地描述每天的工作日常。

为了以后更好地跟别人说自己是干啥的，我总结了一下：培训是HR的一个模块，跟招聘、薪酬一样，公司招来的人才，我们负责培养。

02我是怎么入行的？

我的第一份工作是做产品运营，过程中会有对其他部门的同事做产品培训讲授，我发现自己对讲课很有意愿，很享受站上讲台的感觉。

但当时只是以为”讲课=培训“

我想做培训，这就相当于要转行，但是没有人力资源的相关专业基础，想要转行还是一件不那么容易的事情。

恰逢公司内部另一条事业部的培训发展部门招人，我就顺理成章地转岗了过去。（当然，后来跟leader熟了之后我有问过她为什么决定录用我，她表示在面试的时候我自信满满地那段试讲让她觉得我是一个很有热情的小孩。这也成了后续我主做讲师管理的一个铺垫。）

我总结了一下能顺利转岗的主要原因：①我在同一家公司，且原来在一线业务上，了解业务。②事业部主做金融，我本科专业正好契合。③表达清晰有逻辑，算是符合内训师的部分要求。

03换工作，想转行，要怎么选？

我可能是运气好，恰好有转岗的机会。但是如果公司内部没有这样的机会，又想进入培训行业的（或者放大一点说，想要转行的）朋友该怎么办呢？

总结了一个转行三要素模型：行业industry+职业Occupation+专业major。

在你考虑转行或者换工作之前，先要想好自己想做什么能做什么，我往往都是通过这个”IOM“模型来帮助判断。行业、职业、专业三个要素，至少要保证两个不变，那么你在新工作上就会很得心应手。

我的经历看似随机，但也确是经过我认真考量的”曲线救国“方案。首先我是在一家房地产公司做运营，如果我想跳槽到其他公司做培训，一步是很难完成的。所以我选择还是在房地产行业，在一家房产金融公司做培训，这样我的”行业“和”专业“是有利的，那么当我有了一定的工作经验之后，”培训“这个”职业“自然就从变量变为了我可以利用的定量啦~

关于换工作这件事，也有很多想和大家分享的，最多的一次，一天面了6家公司，拿了4个意向offer，后边也会慢慢和大家分享。

祝愿大家都能职场发展顺利，升职加薪。

有想要做培训或者做讲师的朋友，可以加我微信（yangying_top）一起交流，备注写明来意，例如：简述培训交流。

图文|不可能是一只喵