今年四月份时，我找到了新的工作机会，其实在当时对我来说，我感到非常幸运。一方面来自于工作内容是我非常想着手去做的，还一方面是我终于如愿的涨薪了而且幅度是出乎我意料的。
在进入进工作的初期，还是信心满满，每一天都很充实，学习新的业务流程，领导和同事非常好，与我上家公司的形成鲜明的对比。总之，一些都是新的。但是这样的状态仅持续一个月，到后面，我会产生焦虑，甚至会猜疑自己是不是能力达不上？同事会不会觉得我很差劲？领导为何我回我的消息……每天都在自我怀疑和emo中闷闷不乐。那会已经自我熟悉业务，相关资料看了有一个月了，但始终没有给我安排工作，我很认真写的ppt，领导也没有再过多回应，看着团队同事都很忙，只有自己没啥事情看。再到后面，我就开始与自己和解，摆烂吧，摸鱼吧，谁还不会呢？
但是，一天要结束的时候，觉得自己怎么这么废物。然后再次开始怀疑自己，陷入焦虑。
某一天，老公对我说，尽力去做，实在不行最差的结果也能预见，再说了，你在上家公司干的也很好，并不是能力问题，与其想那么多，还不是做点有用的事情。突然，好像想通了，工作就是一份工作，我干好自己的事情，想那么干嘛呢？
虽然后面不再因为这些子虚乌有自己瞎想的事情焦虑了，但时不时会犹豫，工作中该如何准确完成工作，且让领导同事满意，要不要多多表现自己？就像一场会议上，另外一位新同事就没有选择去会议室线下参与，而我却选择了去会议室，想着与大家认识下混下脸熟。全程会议，基本没怎么认真听，然后还被领导Q了下，让我有意见或者建议可以提，其实我是有点自己的建议的，可是不知道怎么加入他们这段会议，我甚至觉得这个会议极度低效，最后我说了下，我还在听大家讲… 那会我正在刷手机的其他内容… 有时会觉得自己是不是太不上心了……
倒是这段跳槽到新工作的经历中，也有一些自己的思考与想法。如何快速融入工作，其实有三个部分：1、新的工作内容2、新的领导3、新的同事伙伴。
1、新的工作内容。要在短时间内快速了解新的工作内容，这个时候再有了相关资料后，要沉下心来去看消化并理解，全盘看，并且心中有一个框架出来，不用很细，只需要有个框架。其次，要了解内部小组同事他们手里的工作，这个时候，知己知彼，顺便相互交流唠嗑下，加强了解，后面正式开始工作有些沟通协作也好加快进，这里也顺带提到了3、新的同事伙伴。其实新的工作中，融入，是很重要的，不要孤军作战，该抱团则抱团。除了工作交流，吃饭，是必不可少的机会，一起出去吃，或者点外卖茶水间边聊边吃，了解他们，还能掌握些最新的小道消息，也能知道些动向。混熟之后，很多消息都是会互通的，当然，你可以选择多听少说，少议论，自己多揣摩。
2、新的领导。除了工作内容，同事，领导是相当重要了。前面有不懂的，可以收集一起，抽个领导空闲的时间，沟通问一下讨论下。然后呢，也要了解领导的脾性，是个细心的人，还是个不拘小节，只求结果的人。这样知道了领导的脾性和做事风格，在工作中避免掉不该有的习惯或者是做法。领导是自己的第一汇报人，与领导保持沟通是必要的，知道你工作的版块与工作量。
写到这里吧，一些是自己的焦虑源，如何去克服焦虑，一些是自己的思考想法总结。输出一下，是个解压的好办法。
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