生育制度

  众所周知我国的生育制度经历了好几个时期的转变。生育制度随着我国的社会现状的改变而相应地有所改变、发展。

  在50年代，人们受传统＂养儿防老＂等观念的影响，拼命生孩子，人就不断增加，而当时国家也急需劳动力。六十年代三年困难对期，虽然出生率很高但死亡率也高，人口增长的辐度有所下降。而在七十年代，情况有所改变，人口基数相继扩大，人口快速增长。就在此时，党和政府开始重视计划生育工作，生育制度由此逐步形成。原则一对夫妇只能生产一个孩子。对执意生育二孩的夫妇进行造当的经济处罚。在党的十大里明确提出实行计划生育是我国的一项基本国策并把它写进了宪法。我承认计划生育政策确实起到了很好的效果但它对女性的伤害是不可抹去的。在那样一个时代，女性基本在家生孩，并且由于传统的生育观念，她们不止生一个，她们甚至可能生三个，四个。但国家政策生二孩会被罚款,在那样一个年代，有多少人能支付得起。所以女性只能躲起来生，不小心泄漏出去她们又会经受不少的风波。生产后本就虚弱而又经历这些实在是有些可怜但不生可以吗?不生的话女性会受到婆家的指责和同村的议论。在我看来，计划生育确实是对人口的抑制起到明鲜的作用，但是在一定程度上它却没有人性化地考虑到女性。那些村里管生育不会管你家里有啥情况，只要抓到了就罚款，毫无情面可讲，并且他们还会硬带着女性去节育。在我认为它对女性的身体是有很大影响的。

  而如今因为老龄化及新的社会需要，国家又放开二股政策，这使许多年轻女性放弃事业投于生孩子当中，不排除其中有自己想生的，即使是不想生的也会被家人念叨，最后妥协于二胎。虽然这些女性在生完二胎后会继续重返工作岗位，但确实会有挺大不同。而在以后的招聘中公司有关方面或许会考虑到女职工生二胎情况影响女性就业。最主要的是除掉生一胎，二胎所花的时间，公司还有生育保险，在这项制度中虽然男女取工都有放假，但很明显女性职工假期有一个月、二个月，而男性取工只15天、25天，表面上者这是员工的福利，可以休这么的天假还有工资，实在是舒服自在。而往深里看公司招聘男职工比女职工是要划算点，这样保不齐在以后的招聘里男性的优势会船微高些，而女性的在面临招聘是会吃亏，影响女性就业。

  既然这样我们国家为什么不可以跟国外一样，男女职工有同样的产假，同样的福利。那样的话，男女职工的花费是一样的，公司就不会有那样的顾虑，男性和女性的就业竞争力就不会很大。 

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