刚来公司的时候环境特别单纯，三俩研发，搭上一个我和一个还算不激进不武断的上司，虽然有时候也免不了偏执己见，但是谁不会呢？
每天的工作只需要不停的完成手上的工作就行，每天只需要跟上级核稿，跟研发说细案，研发异常拼命，每天效率高的我只能不断出稿出功能。简单，却停不下来，没有人际关系需要处理，大家每天除了工作谁都不理谁（因为性子是这样，也很坦然）
后来开始来了第6个人，第十个人，第二十个人，每一个人数阶段的递增总会让我伴随种种有关人际关系的阵痛：对新来的某个小伙伴不适应，气场不和，觉得对方事儿逼又外强中干。。。但好在，每次有这种情况发生我都会逼自己去调整适应，试着发现对方的优势和长处，让自己用最能理解的状态去衡量对方“奇怪”行为的出发点。
前段时间公司刚好过了30个人，对我这种不善人际关系不善表达的人来说已经是一个极大的心理挑战，又恰好遇到一个三观及人品极其让人不适应的童鞋，周末的晚上到处骚扰人不说，问的要的还是一些自己动动手指动动脑子就能解决的问题，无语的只剩摊手可以表达。
也是这种时候，提醒自己一定要理性处理与丫的关系，屏蔽了丫的朋友圈，然后第二日跟没事人似的该交流交流该工作配合配合，毕竟人的三观和品行跟我们的工作配合没有半毛钱关系，爱作作，爱晒辛苦晒晒，反正我们只是同事，瞎操心干啥呢。哈哈
以自己最温柔的态度去配合爱作作的同事就好，只要不要影响到我工作，你作死都行，我不反对。我想这大概是我目前能做的最好的应对复杂工作关系的事情了。再复杂？
兵来将挡 水来土掩，奔着工作目标去就好。
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