职场即战场
老同学发来困惑题让我帮忙解道，大意是研究生毕业后第一份工作在一个大学里教书遇到一个系副主任特照顾他，同学把他当成了哥哥，基本上什么要求都会答应，某次省里安排高校三下乡活动副主任安排同学去而同学不想去，然后同学直接找到院长表明态度，后来副主任带着同学去学工处找处长让他去，同学仍然坚决不去，从此后关系破裂。
老同学说后来发现自己跟副主任的关系就时好时坏了。
典型的武汉人，很虚假的。。同学很气愤的说。
我直接回他:副主任做的很对
今天我想说的是一个真理：职场中，你要做到有队可站！
因为上学早，毕业早，很早我就出来工作了。当老同学还在一次次考研的时候，我已经工作几年了，当他研毕的时候，我已经是个“老鸟”了
中间一共换了2份工作，其中最后一份工作也就是目前的一直持续7年之久，在这将近10年中，我不说多精通职场，至少也是懂点的基础知识的！
我的第一份工作，懵懵懂懂的开始，浑浑噩噩的过程中，当然以差评落幕，这份工作没持续多久这份工作我只干了7天，最后连通知都没通知HR就直接消失无踪了，当时觉得换份工作如此简单，稳定才是罪过。我的词典里当时没有职业素质这个词。
第二份工作干了1年，有离职打算的时候，就开始找工作，请假面试，想不到也很容易找到了一家还算不错的公司，在敲定新公司入职时间后，我就开始在家休息，直接给当时部门的领导发了一封邮件，直接告诉她我从今以后不去公司了，然后对方打电话给我义正言辞的把我批了一顿，我记得很清就是我当时觉得很委屈很伤心，认为这算什么事儿，至于吗？
现在来这个公司，遇到了我现在的上级，有几件事我需要说明一下：
当时应聘笔试的时候，我看了一下题，看了一下同场10几位应聘人员在那咬笔绞尽脑汁没下笔的场景，我直接就交卷了，领导(当时的面试官)单独拉我进小会议室问我为什么空白还能如此自信的先交卷，我说我不会啊，坐那不是浪费时间吗？领导说：这是面试，不会你也要坐那想想，代表你对这份工作的重视，你直接交白卷的意思是不是随意面试不上算了反正又不止这一家公司招人，你连最起码找工作的目标都没有，没有目标何来为之付出努力实现。我当时心里就是这样想的：切，我承认你们公司 是上市企业是大公司 ，但是我就是没有想过一定要怎样啊！
这次面试当然是失败了，因为我什么也不懂，领导说：你回去踏实干1年积累下经验，明年再来吧！
我真的同意了，而且并认真的履行了。第2年，我如约如愿进了这家上市公司，结果我这一干就是7年
在这里，我有很多东西学习，因为我不断的学习所以能够一直进步，因为我的进步，我的薪资也在这几年中番了几个番。
我不能说我遇到了一个好机会好领导，因为任何地方任何人都有优有缺
但是我始终遵循一个原则：领导是对的，永远是对的。我不会管我直接领导的领导怎样，但我在工作中会第一时间尊重和服从我的直接领导
在任何场合，任何事情中，我会以我的领导为标准做起。
我的领导对我有误会，我必须解释清楚，我的领导安排给我的事，我必须要第一时间处理并及时回复进度与结果。我的领导问我的意见，我必须有自己的想法且这种想法不偏离领导的中心思想
我的领导的领导来直接问我什么事，我第一时间仍然是反馈我的领导，告诉他有这件事
我不能说我站了什么队，但是我必须说，谁给你方便，你必须回报谁方便。在职场中，这就是现实。
在一个职场，每个领导手下必须得有自己的人，才好做事。手下的人，可以换的很多。凭什么轮到你。首先你得让领导发现你的潜力和衷心，然后领导才好培养你，你才好进步，后，领导会为你争取最大的利益。这是一个环环相扣的事实。为什么大公司走一个CTO就会引发一场地震，一个CTO手下的总监10几个一走都走。这个公司还要不要继续运转。虽然少了谁不会怎样。但可能会很难过这一段时间 。这种情况在技术和销售及运营层面极其普遍和重要。
所以我想说老同学，你犯了几个错：
1、越级，而且是不满情况下越级汇报，相当于投诉
2、直接领导安排的事，你不服从，非原则性工作安排，不服从，你就是不称职
3、在外部门面前，你的态度比你领导更牛
本来可能你还在考核期，但是因为这一件事情的发生，可能你已不会成为副主任的培养对象了。之所以时好时坏，可能是你的错觉，在这之后，好与坏已无分别
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