孔子讲不贰过就是很厉害的人了，但是太难了，比如酒驾醉驾和贪腐问题，全国都抓了多少年了，为什么还有人不知道警醒呢？还在熟睡呢？为什么这么多人前赴后继？为什么这么多前车之鉴就没有人注意呢？不见棺材不落泪吗？板子打不到自己身上不够疼吗？板子打不到身边人身上不够疼的真切吗？为什么侥幸心理始终不能杜绝呢？
这么多的为什么都是问题发生后的疑问，那么既然出了问题就要去解决问题，问题不解决永远存在的，但解决问题就是联动的，轻了重了，左了右了都会有再生的问题发生。
处理个人当然是惩前毖后、治病救人，达到警醒他人的目的，这就牵扯到一个度的问题，如果轻了达不到效果，如果重了鱼死网破怎么办？会不会引发更大的问题？怎么做好一人一事的工作，让效果取得最大化呢？
这就是领导的艺术了，古有挥泪斩马谡的故事、曹操割发代首的故事，不处理难服众，单位和领导的威信就会受到伤害，处理了个人权益受到伤害，更需要考虑的是，有没有次生影响和灾害，有没有表面看到的这么简单，都是需要深入思考的。这样的球就踢到了领导的脚下，怎么处理就要看艺术了，在这三个方面都能做到游刃有余，让大家心服口服，又不影响大家的士气和干劲，这就是叫做处理得当了。
所以作为领导，考虑问题一定要全面，看到的看不到的都要考量到了。发生的没有发生的都要考虑到，正面的反面的影响都要照顾到。有些事口子一旦开了，就会像蝼蚁决堤，洪水猛兽，挡都挡不住的，风气坏了就像树根死了，我们无论在树干和树叶上面花费多少的精力都是徒劳。士气坏了也是伤经动骨的事，是需要时间和精力去修复的，可谓是不得不慎重思量，工作积极性备受打击。
事非经过不知难，要想深知需躬行，确实不得小瞧小看每一个领导岗位的人，没有几把刷子是很难掌控局面的。
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