这节内容看起来很简单，做到却很难，谦虚无比重要，这也是所有人都知道要谦虚的主要原因。因为谦虚，是一个人成长的源动力。
当一个人陶醉于自己的能力，以及微不足道的成功时，是难以得到周围人帮助，并且难以取得持续的成功的。
而且这种现象，似乎成为一了个循环，一个人取得成功，于是开始骄傲，因为骄傲而遭遇挫折，之后开始走下坡路，并开始反思且开始谦虚，因为谦虚所以再次取得成功，然后再次骄傲起来....想要从这个循环中跳出来，必须始终保持谦虚。
谦虚是人际关系的真谛，谦虚程度会影响团队氛围和人际关系，我们可以人际关系，来倒退出谦虚打分表。分数从-100到100之间。
当我们的谦虚指数处于-100到-50时，此时人生处处皆是对抗，事业拘窄。这种人的特点是喜欢用自己的一把尺子衡量别人，往往看到的都是别人的缺点，所谓一个“傲”字便结果了一生，这种组织效率和结果都很低下。
当我们的谦虚指数处于-50到0分，这种人往往独来独往，事业无法突破。常常以自我为中心，不太容易接受别人的建议，此时自我超越难以实现，内心未真正谦虚，改正自己的问题。
谦虚指数处于0到60分时，快乐共识，事业不断延展。这样的人，如同成熟的稻穗，平时会低下头做事，而我们所见到的那些真正有成就的人，往往极善于虚心接受他人的建议，改正自己的不足，与人相处融洽，快乐达成共识，自己不断成长。
当谦虚指数处于60分到100分时，这样的人与他人是相互成就的，事业没有边界。平时表现就是时时反观内求，无我付出，自然与他人的关系就是人举人，甘愿托起他人，也得到他人的托举。
根据以上评分，我常常处于-50-0分之间，自己以为多读了几本书，懂了些道理，就对他人的意见和想法，每那么重视，而且与人沟通时，常常试图去说服对方，其背后都是一颗傲慢心在作怪。
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