最近一位同事刚刚换工作，公司给的职级是高级专家的岗位，入职前很开心不管是职级还是待遇都很满意，入职之后发现一件烦心事就是所在团队中的目前负责人职级是一个专家岗的同学在做。他目前被安排在这个专家下面，职级上看比同时职级要低。目前我的同学感觉很烦躁同时也比较尴尬。
一般在技术岗位上往往会存在这种情况，初到一个相对成熟的团队（完全成熟的团队也不会出现这种情况）因为新员工对公司业务不够了解，公司需要给他一段时间去了解业务并且熟悉公司环境可能暂时会被分配到某一团队去适应。不过在我们遇到这种情况需要怎么办呢？
首先调整好心态，不要因为自己目前的领导职级比自己低有太多不应该有的想法（比如不能发挥自己的能力或者公司是不是对我的安排有问题啥的），这个时候首先要做的是尽快的适应，尽快的融入团队，毕竟有一个试用期要过，这是现实的情况。
其次有必要跟招聘领导（一般比目前带你的领导职级要高）进行一些沟通，主要目的是了解公司对自己的定位是什么，公司外来的一些发展方向啥的。主要目的是找准自己的在公司的定位，公司既然花费这么大的力气还有成本招人肯定是有他自己的考虑的（尤其是职级比较高的岗位一般不回出现盲目的现象）。在了解自己的定位和公司的方向之后可以结合自己的情况有的放矢，发挥自己能够匹配岗位的能力，这样不论是试用期考核还是后面对于整个团队的印象会好很多。
最后积极的融入团队，团队成员了解到你的职级后也会对你这个人有一定的定位或者评价，需要自己做到自发光，能够对团队或者成员有一个正面的影响和促进，虽然比较难但是一旦办到团队成员对于你个人的认识会提高，至少会觉得你的能力匹配目前的职级，为日后如果有可能自己负责这个团队时打下一个好的基础。
总之在遇到这种情况的时候心态很重要，同时不要局限在团队给安排的既定工作，给公司和团队一个自己有这个能力的认知，以后的事情就水到渠成了。不过在实际操作中要注意不要太冒进尽量避免对目前领导产生刺激。
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