大学时很多人都在憧憬自己毕业了可以日进斗金，但真正进入职场的时候不免有些人会有落差。大部分薪资成为应届生找工作的一大阻碍。
因此找工作我们要认清薪资情况。
1、 薪资要价要结合市场
何为结合市场？应届生需要对自己所应聘的岗位在市场上的价格有所了解，应做到心中有数，如此才能掌握一定的主动权。
2、 薪资要价要结合自身的能力
很多应届生有一种莫名的优越感，刚毕业就想做高管，拿高薪，其实职场有职场的规则，无论你是怎样的优秀，都需要用高绩效展示给企业看才行。所以应届生的第一份工作还是应该报以学习和历练的态度。
3、 薪资要价要看企业
其实当下的很多企业的薪资结构都是有固定体系的，并非面试你的HR可以随意改变的。应届生万不可因为一时薪资多少的原因，而白白浪费一个对自己职业生涯非常有利的工作。第一份工作的薪资不应该是应届生对这份工作评判好坏的唯一标准。
4、 薪资要价要看地域
不同的城市，就算是相同职能的岗位薪资也是不同的，一线城市某岗位8000的月收入或许刚刚可以满足生活的基本需求，而三四线城市某岗位8000的月收入或许就可以过的非常安逸。
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我是行知牛，下期更新见~
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