某位企业家说过：很多人闹不明白，我为什么对员工很宽厚，尤其是在企业狼性文化大行其道的今天。
很多人也有这种疑问：
作为一个老牌公司的老总，不想着激发员工的工作积极性、不想着把他们吃干抹净、不想着榨光他们的剩余价值，不想着等他们35岁之后福利有了、工资高了、没有利用价值的时候把他们一脚踢开、重招一批职场小白再次进场收割在想什么？！
的确，这位老总的做法在某些人看来非常迂腐，甚至有些愚不可及。
毕竟在狼性企业文化的大旗之下、在“减员增效”的口号之下，把那些青春和剩余价值都榨干了的老员工扫地出门、重新招一批大学刚毕业的廉价劳动力是当今某些无良企业的最流行做法。
但老先生自有道理：
我们公司本身就是做食品行业的，生产线上的工人大多是没什么文化的家庭妇女，像她们这种情况，在社会上很难找到比我们公司待遇更好的工作。
我用比较优厚的待遇雇她们来工作，她们非常高兴，对待自己的工作也很认真。
如果我说，你们没有大学生学历高，也没有年轻人手脚麻利就去克扣他们的工资、克扣他们的奖金、减少他们的福利——他们一定会心有怨言，也一定不会安心做事，产品的质量也一定会出问题。
换句话说，到最后你浑身痒痒还找不出哪里出了毛病。
以前流行过一阵子“以人为本”的说法，也流行过一阵子“可持续发展”的说法，但就像刮风一样，没人往心里去。
一个老把自己员工当贼、老把自己员工当奴隶来压榨盘剥、老想着卸磨杀驴的公司是做不大也走不长的。
如果有这种貌似强大的公司出现，那也是以威权统治和高度集权的铁血纪律侥幸维持着的，看似强大无匹，实则脆弱无比。
等工人们看透他们这套把戏之时，就是其公司崩溃之日。
听老辈人讲：旧社会的时候，也有好地主。跟那种“南霸天”不一样，他们对待长工、对待短工、对待下人都不错。
与之相反的是，这些地主对自己家里人却非常苛刻，天不亮就赶自己的儿子、儿媳起来做工、推磨；上一顿饭吃完剩下的粉条捞出来放在锅盖上晾干了下次再吃，节俭成这样。
像地里收完的麦子，有零散落下的就不要了，随便谁捡了去。也不克扣工人的工钱，甚至有在家里干了一辈子活的长工，都养他们的老。
茶叔按：
看一个企业能走多远、走多久，不光是看他所谓的狼性文化有多狠、对员工盘剥的手段有多么精明；也不是在员工脑袋上挂一个胡萝卜，许诺给他股份、股权和描绘公司美好前景的大饼，天天忽悠他们替公司卖命还以为是实现了自我价值；
忽悠他们天天加班到深夜、每天只能睡四到五个小时，然后从大学毕业工作到35岁时，在他们把人生最美好的年华和精力都奉献出来之后，像扔一只臭皮鞋一样把他们从公司里扔出去、再给他们泼上一盆脏水。
这时候的公司管理者一把扯掉伪善的面具，对这些曾经为公司冲锋陷阵、立下汗马功劳的人们说：
“你们已经不能为公司提供任何价值了，还心安理得领着高额工资白白浪费公司的资源，实在是太无耻了！
你们应该为自己不能为公司提供更大的价值感到羞愧！你们的存在对公司发展是严重的威胁，公司想要继续前进、继续保持活力就必须把你们裁撤掉！”
至于这些人被裁撤之后能干什么、还能不能从头再来、对他们的补偿是不是合理、他们的家庭会出现什么样的挫折、他们的个人身心会有什么损害通通不在公司考虑范围。
这种当今业界极为流行的企业文化，根本就不是什么狼性文化，不过是某些追求个人利益最大化的冷血企业的借口和托词罢了。
还有某些公众号的无耻文人，收了某些垃圾公司的银子之后，就在互联网上传播毒鸡汤，给被裁撤和即将被裁撤的员工灌输奴隶思想：
你们被裁撤是应该的，公司不欠你们的，是你们对不起公司，云云。
最后，茶叔想对某些公司说一声：您这样的公司要不倒闭，那真特么没天理！
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