我太忙了，忙得都没有时间静下心来思考，这应该是很多人的一种状态。每天忙忙碌碌，忙着低头赶路，忙得没有时间抬起头来看看前方，没有时间欣赏路边的风景，甚至忙得忘记了自己为什么赶路。这是很可怕的一种状态。当我们真正静下心来认真思考的话，可能就会发现，或许我们没有自己想象中的或表现出来的那样忙。我们现在的忙碌，有多少是因为方法的问题，有多少是因为很多不必要的事情占用了我们的时间？又有多少是因为其他的各种原因？
当我们认为自己很忙的时候，可以让自己暂时停下来，开动脑筋想一想，我们为什么这么忙？我们是真正意义上的忙，还是因为其他的一些原因造成的，比如，我们的工作计划和安排是否合理，部门之间、员工之间的沟通和配合是否高效，工作流程是否顺畅等等。很多时候，我们需要为自己拨开“忙”的迷雾，让自己能够看到忙碌背后的问题。
不知道工作中你有没有遇到过这样的情况，你很忙碌，从早忙到晚。你觉得自己做了那么多工作，主管理应很满意。可是，主管对你的工作并不满意。你很气愤，觉得主管不公平。是主管判断有误吗？当然不是。因为你的工作就是没有达到应有的标准，绩效考核并不应该根据一个人的忙碌情况而做出判断，而是要根据实际达到的效果或完成的结果而定，企业没有义务为一个人的苦劳买单。这种情况下，下属对绩效考核结果的不满意，极有可能是因为下属对绩效评价的认知与主管的认知发生了冲突。因此，主管要提前将评价的标准让员工知晓，同时做好绩效沟通。
作为员工，无论自己做的是什么类型的工作，即使大部分都是事务性工作，也一定要留出思考和总结的时间。一方面寻找提升工作效率的各种可能性，另一方面努力挖掘工作本身存在的价值。
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