前两天我在后台收到的这样一条留言：

“不发简历别人找你，HR吃饱了撑的？！”

我看到的第一反应就是：哇哦！我文章的案例来了！

其实我一直想给大家想一篇，关于在招聘网站上如何增加被公司HR搜索到的干货，但一直没写，这个留言一来我想时机到了。

下面我分享的内容仅针对留言内容，一来我不认识这位留言的人，二来我不评论人，只评论内容和事情。当然这些也只是我自己亲身经历的一些干货，仅代表个人观点。

01

找工作的途径千千万

首先，就这个留言中“不发简历HR干嘛要找你？”的问题，虽然我不是公司的HR，但我工作这么多年也给公司招不少人，面试过不少人，至少也知道一些常识。

就像我之前有一家公司要找和我们行业相关的设计师，别说设计师遍地都是，但真的符合我们要求的不容易找的。

刚开始HR凭自己想法把投过来的简历筛选了一遍给我，都很优秀，作品非常丰富，但完全不是我们行业的风格，打个比方，汽车行业设计的广告海报有自己独特的风格，如果是一直做母婴行业的，风格就会太可爱，就不适合。

那很多人会说，设计风格不是可以多变的吗？

其实不是的，要知道隔行如隔山，我自己在一个行业工作久了，哪怕跳到行业相关的企业，上手都会有很强的陌生感，更何况是跨行业，这点经历过跨行业的人都懂。

这个时候想找到合适的人怎么办？

HR就开始主动搜简历啦！

这条我就回复了留言里说的“不发简历HR为什么要来找你”这个问题了。

要知道现在岗位发布之后，HR在一天内就能收到几十甚至上百份简历，如果你是HR你能看的过来吗？HR每天还有其他事情要做。自己主动搜简历，搜出来更精准。

另外，如果你的工作职能是行业稀缺人才，你的简历就会被很多行业内猎头收入到人才库，猎头有岗位需求都会不定期的来找你。

真的，思路一定要打开！

找工作的方法太多了，谁说一定要自己去投简历？！

而且我在小红书上看到很多00后找工作方法真的五花八门，我觉得他们真的太厉害了！

有些人会去找公司创始人的微信号，视频号，进行自我推荐；

还有些人会去参加这个公司的线下活动，在活动上直接毛遂自荐；

当然也有找到想去公司的熟人，帮忙推荐自己；

……

我觉得他们真的比我厉害多了，敢想敢做，如果你一直是固守老套的思维，确实找工作很难哦！

02

如何提升招聘平台被搜索机会

为什么HR要主动找你说完了。

接下来说一下，怎么能让HR找到你。

首先，你的简历改的再好，企业HR找不到你，真的是没办法的。

她们能找到你的关键就是，你自己要很清晰，她们搜索简历是怎么搜的。就是你要知道，如果你是HR，你怎么去搜简历的，看些什么？

这个就涉及到：用户思维。

我这次是在BOSS直聘上找到工作的，但不管你是在哪个平台找工作，你一定要清楚这个平台的搜索机制。

要知道，我在发现投出去的简历都石沉大海后，我就去抖音、小红书上去找很多博主会分享这些招聘平台的搜索逻辑。

1.关键词

关键词是最最关键的，你要去哪个行业，什么类型的公司，先去找50-100家这种类型的公司JD，看看他们发布的岗位关键词是哪些。

一个，你要在简历中体现这些关键词，哪怕是有点沾边的，也要把关键词包含进去。另外，像BOSS直聘、猎聘等招聘网站都会有关键词设置，直接按照这些岗位关键词去设置上去。马上你的简历被搜索率蹭蹭蹭往上涨！

2.首页自我介绍

我之前也提到过，这次我真的认认真真把自我介绍改了又改，还准备了好几个版本的，针对不同公司的岗位需要。

首先，要知道，HR搜到你，看到你简历的最开始就是自我介绍，如果你的自我介绍中，她没看到和岗位相关信息。这条就被pass掉了！

所以，真的就几秒钟的时间，非常关键。

自我介绍千万不要写：我为人善良、我很真诚、我热爱工作……请问你是在找对象吗？

自我介绍的字数是有限制的，千万不要长篇大论，而且HR看的时间就几秒钟，一定要把你的工作经验中的关键词浓缩在短短的3-4行里面，长篇大论也没人看的。

一般是：在哪个行业+多少年工作经验（大学毕业生不要写这条）+擅长哪些工作+最突出的业绩是什么，就够了。

我刚开始真的不知道怎么去设关键词、怎么写自我介绍，去小红书刷了上百条博主，去学习里面的逻辑，真的不要怠慢，学习一下大家的经验可以帮你事半功倍啊！

03

一定要注重每个细节

记得Olga姐姐讲自己当时20个月没有找到工作的经历，就是一个总经理有20个月待业在家，心理压力是非常大的。但最终她顶住压力，在第21个月找到了工作，薪水和职位都比之前高，太厉害了。

像我自己如果超过1个月找不到工作，也真的会超级焦虑的，还好我每次换工作几乎都没休息，很快就找好了下家。

在现在这个大环境下，确实要把心态摆好，我自己的经历就是，先不要挑三拣四，有机会先去面试。

在这么多家企业HR给我发消息中，我也想过，肯定没时间面试上百家的，但有一个动作一定要做，就是一定要回复对方消息。

要知道每天有回复互动，平台就默认是你一个正在积极找工作的求职者，就会增加你被曝光的权重，你被推荐的机会就会增加上去哦。

千万不要觉得，这家企业我不喜欢，就不回复，我真的是认认真真每家给我发来信息的HR都编辑好信息回复过去。

首先是表示感谢，然后如果真的不去，找个合适的理由，我一般会说“通勤路程太远了，实在非常抱歉。也祝你们尽快能找到合适人选~”

最好不要说“这个岗位和我的不匹配，我不考虑！”这种态度很差，可能有些HR会不高兴给你搞个差评就不好了（别以为没有，保险起见哈！）。

因为如果告诉对方不匹配，其实就是变向在告诉她很不专业，在质疑她的能力哦！不要小看这个细节。

另外，还有个细节大家一定要注意，就是如果有面试了，每次一定要在平台上进行面试签到。提前10分钟到现场感受一下，然后开始签到，拍一下公司门头照打卡传到平台。

整个过程也就10秒钟，就代表你来过了。

面试结束，你也要在平台上点一下：已经参加面试了，有时间甚至可以给个评论。

这样就代表你走完了整个面试流程，平台的权重也会增加哦！

真的，都说“细节决定成败！”我现在真的体会到这句话的重要性，我之前很多失误全部死在细节上，是全部，无一例外，是自己不重视呀，怪不得别人。现在就会非常关注细节。

如果有面试的话也请一定要提前做足准备，这篇《正在找工作的你，这样的面试准备太重要了！》里面分享了我面试的一些经验，可以参考一下哦！