和Lucky老师沟通交流一个小时还是收获满满。
通过解读DISC报告，填了一下基础信息，依据自己最想提升和改变的地方，咨询内容更偏向于个人成长这一方面，提出践行落地方法。
什么是 DISC
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。
马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
DISC英文：
D-Dominance(掌控支配型）
I-Influence(社交影响型）
S-Steadiness(稳健支持型）
C-Compliance(谨慎分析型）
6月19日我的DISC测试结果：
综合特征：
喜欢与人相处，会区分朋友和点头之交。
讨厌麻烦冲突。
愿意遵守规章制度。
善于聆听。
通过交谈和书面形式进行沟通。
自律且有条不紊；喜欢提前计划，找出完美的解决方案。
努力维持团队内部的和谐。
在专业领域中表现自信。
友善真诚；尽量公平待人。
能够处理细节工作。
之前填写了一些基本信息如下：
工作年限：25年
当前工作岗位与行业：销售 IT
当前岗位在职时长：13年
当前是否带团队：否（多少人）
目前自己想要提升和改变的地方：
在一个公司20年，慢慢就有温水煮青蛙的感受。
不过实话实说就条码行业还算专业人员，换了领域估计会无所适从。
需要提升的和改变的是：传统条码行业中寻找出适合当前客户需求的新的产品或者解决方案，自己能独立完成更多的开拓性业务。
沟通了一个小时时间三点启发：
1、对自己所在条码行业二十年的积累进行梳理。
2、对于近三年的工作方向的规划和目标确认。
3、对于目前阶段所要做的事情进行认真核实。
沟通了一个小时的两点收获：
1、自我认知的改变，从舒适圈往外突围。
2、规划自己近期工作内容，确立3年工作目标。
当然过程中熟悉是认清自己的性格特点，也是S型特点更明显一些，不过性格没有好与坏之分，Lucky老师带我想象着面对一道墙如何有效突破，方法还是很多，看我如何破局。
最终确认践行方向：
线下的企业咨询，带徒弟的模式直到有自己的内容打磨成熟。
线上的新模式的大胆尝试，只要敢去尝试，一定会有突破。
思维模式开启是人破局而出的关键，解决了我对于自身存在很久的几个问题，思路的打开才是目标落地的必经之路。
还是做一个“简单坚持；坚持简单”的自己。
2020年6月19日
Barcode 阿湶
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