中国上市公司有时候是一个充满欢乐的地方，比如前不久一则新闻就让我笑疼了肚子：
上海上市公司嘉麟杰日前辟谣称，公司前董事长刘冰洋在工作时间并未发现打王者荣耀的情况，至于非工作时间玩手游那是个人爱好，与工作无关。
从辟谣的口径看，刘冰洋先生喜欢打王者荣耀至少已经坐实了，当初爆料媒体称他用蔡文姬打到了国服排名，如果真是这样，上班打游戏刷场次的可能性还是很大的。
笑过之后，不免感叹身处职场之中，人人都不能免俗，本以为只有不求上进的底层员工才会上班打游戏，没想到职业生态链上层的高管也会干同样的勾当。
敢在上班时间明目张胆打游戏的人毕竟是少数，不过有意无意浪费时间的人却比比皆是。
试着回想一下：你一天的工作被回复微信打断过多少次；是不是本来只准备看5分钟微博，结果一不留神就耗了一个多小时；有没有喝个茶的时间跟同事话匣子一打开就合不上了……
管理学界早就证实，让一个人在工作时间内除了吃喝拉撒都在创造价值，那是不现实的，只不过许多做老板的不懂或假装不懂这一点，恨不得员工像机器一样时时刻刻都在运作。
在我们讨论工作效率低下的问题时，如果忽视了这种劳资矛盾及其带来的消极对抗心理，就无法做到全面评价。
对自己每天的工作量，熟悉工作内容的人心里都是门清的，大多数人习惯于把这些工作量均匀地分配到一天的工作时间内，既不给老板自己很闲的感觉，又能准时下班。
这种情况我们在这里先不讨论，需要帮助的是另一部分比较尴尬的人，他们经常无法按时完成工作，被贴上了“工作效率低下”的标签。
这种人的时间好像总是不够用，每次被催着赶工的总是他们，另一个伴生现象是他们基本上属于那种“十处打锣九处在”的人，工作场所有什么热闹都少不了他们。
这就像一桌人吃火锅，话最多的人就是吃得最少的人，表面上看桌上的聊天一直没停过，但别人是边说边吃，他是聊什么都参一脚，最后吃不饱也不冤。
站在职场人的角度，偶尔磨磨洋工是难免的，也是正常的，但前提是你得知道自己在磨洋工，如果把磨洋工变成了一种下意识的习惯，那问题就大了。
两者的区别是，有意识磨洋工的人在需要出效率、挣业绩时能够猛冲猛打；下意识磨洋工的人到紧要关头必然掉队。
一旦被看做一个工作效率低下的人，那么你在这家企业的上升通道就被封死了，如果下意识磨洋工的毛病改不掉，即使再换一家单位，结果还是一样。
那些无法按时完成工作的人常常慨叹，每天上班时间总是不够用，好像被偷走了一样，这种时候他们如果去照照镜子，偷走时间的罪魁祸首就在里头。
习惯性磨洋工的人，身上藏着两个魔鬼，一个叫惰性，一个叫借口。
革除惰性，不找借口，是提高工作效率的第一步，做到这两点之后，还要把注意力集中到如何善于利用时间上。
时间对每个人都是平等的，你的一天是24小时，马云的一天也不会凭空变成25小时，只不过有的人更会利用时间罢了。
用好时间的先决条件是树立时间观念，要明白时间是一种不可再生的稀缺资源，无论在工作还是生活中，做一件事前先想想它值不值得你付出时间。
用好时间的首要诀窍是把想法变成行动，有些人想法很多，就是无法落地，相比之下你花一天时间去想如何占领半个中国的市场，还不如出门去争取一个新客户有价值。
用好时间的长期收获是学会自律，能够把时间都用到刀刃上的人，一定具有极强的自制力，做什么事都高效而专注，这样的人做任何事都比较容易成功。
愿你早日成为一个效率超群的职场人，我们的口号是：工作，让王者荣耀走开！
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