人事阿娟对我说，运营总监又把同事小A炒鱿鱼了。
没有半点意外，一切都在我的预料之中。
疫情几年，大小公司都在夹缝里求生存。
来公司两年了，见证了公司一路从辉煌走向没落。
归根结底，疫情占了一大部分的原因。
小部分原因是地理位置过于偏僻。
去年超市红红火火开业了，两三月的功夫便已支撑不下去了。
实体店行业越来越难干。
市场竞争激烈，线上直播火热，都是罪魁祸首。
无奈之下，只好改行做直播带货。
奈何运营总监又是个不靠谱的人，见天就会忽悠、装逼。
真才实学没有半点儿，训起人来倒是一流。
人事阿娟时常跟我吐槽:
“梅姐，我都想撞墙了，boss直聘网上我天天追着人家屁股后面聊，好不容易把人招来了，运营总监说辞就给人辞掉了。
一边不停地辞退人，一边不停地让我招人，信阳就那么大点儿地方，哪有那么多人可招啊。”
阿娟是个性格特别好的女孩，跟谁都能聊得来，性格佛系，不争不抢。
公司里除了她没让运营总监训斥过，其他员工无一例外都挨过呲儿。
我以为运营总监能一直牛掰下去。
终于在又一次大量辞退员工时，被老板喊到办公室训话。
至此，总算治好了他那目中无人，天天发飘的臭毛病。
那以后，运营总监好像变了个人。
不再牛逼轰轰，不再轻易训斥别人，不再轻易辞退员工。
时不时还跑到财务办公室，找我和人事阿娟搭话。
自打上次跟他有过争执，我俩都是相看两厌，互把对方当空气。
这会子来跟前无事献殷勤，不是送个甜瓜，就是拿来一挂葡萄，再不是奉承几句。
想想都觉得好笑。
我和阿娟对视，不怀好意地偷笑。
没想到他运营总监也有这样的下场。
君子以厚德载物。
做事先做人。
如果一个领导在公司里从不把员工当人看，别人又怎么能服你呢？
凡事从自我要求开始，只有自己品行端正，为人诚恳，待人温和，才能立威信。
一味抨击别人，训斥别人，没有同理心，早晚会遭到员工的集体挤兑。
大家都是成年人，没有人非得看你脸色行事。
出门在外，薪资是一方面，工作氛围也是一方面。
倘若拿着再高的工资，心情极度压抑，一样留不住人。
不过，这次之所以辞退小A，倒不是他的错。
确实小A能力有限，天天在公司待着，没有什么作为。
公司不是慈善机构，不养闲人。
站在这个角度，倒也能理解运营总监辞退人的决定。
铁打的军营流水的兵。
上班几年了，早已习惯了人员的流动性。
没有留恋，没有不舍，稀松平常。
人生来来去去，你我都是时间的过客，顺其自然就好。
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