月薪3000和月薪10000的员工区别到底在哪里？小编遍阅国内外顶级大牛老板的访谈录，整理了如下9大区别。
一、刚入职时
月薪3000的普通员工
特别看重工资的高低，在自己身无长技的背景条件下，没有想过入职后就抓紧一切时间和机会去学习丰富的工作经验，掌握岗位必备的职业技能。
月薪10000的优秀员工
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
月薪3000的普通员工
在工作中面对各种各样问题时，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而不是想方设法去解决这些问题。
月薪10000的优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
月薪3000的普通员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，能混就混，执行效果较差甚至很差。
月薪10000的优秀员工
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、个性
月薪3000的普通员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
月薪10000的优秀员工
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、下班后
月薪3000的普通员工
往往通过看电视、打游戏、玩牌等方式，度过一段休闲时光。
月薪10000的优秀员工
会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
月薪3000的普通员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
月薪10000的优秀员工
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
月薪3000的普通员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
月薪10000的优秀员工
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
月薪3000的普通员工
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
月薪10000的优秀员工
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九、职业规划
月薪3000的普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
月薪10000的优秀员工
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
在你眼中，月薪3000和月薪10000的员工还有哪些区别？一起讨论讨论吧！
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