美文网首页想法简友广场
绩效考核的工资制度正在慢慢的摧毁你对工作的热情

绩效考核的工资制度正在慢慢的摧毁你对工作的热情

作者: K空空K | 来源:发表于2021-04-27 21:51 被阅读0次
    来至网络

          早会开始又要报工作量了。“我不管你们用什么方法,怎么弄,我只看结果,一切都以结果为导向。”这是领导一贯的口吻。

        在领导每天的鞭策中,你总是挖空心思,绞尽脑汁的设法完成目标,你有些不择手段,甚至超越底线得设法完成任务,你有些越过道德,失去自我得完成目标,你有些迷失了,为了得到想要的结果。

        在工作压力的一天天逼迫中,你渐渐的失去了对工作的热情,甚至开始越来越厌恶这份工作,也有些反感领导的质问,与怀疑他的工作方式,你有些不悦却又无从反抗,但是也找不到更好的工作方式。

        工作或许大部分时候都是痛苦的付出,如同赚钱是个辛苦的活儿,而消费却总是一个愉快的过程。于是你总是常常在痛苦中劝诫自己,“现在痛苦的工作,只是为了明天愉快的生活”。于是你总是在痛苦与安慰中切换着频道,接近于日常的习惯,你就涅槃了。

      心态这东西就像是一种信仰,你信了,她就会起作用,也就存在了。

      要想减少对工作的厌恶,从而产生饱满的热情,除了心态上的调整,改变工作方式,寻找工作中的一些乐趣也很重要。最要命的就是单纯而功利的想着,工作就是为了月底的那点工资。尤其是当在工作中遇到一些阻力不能进行下去时,就有一种很大的挫败感,生活也因此有种过不下去的错觉。因为工作的不顺会直接影响着你的工资,而决定生活命运的主宰者就是金钱,没有之一。

      工作着并快乐着,工作是为了应付生活中一堆堆的苟且,快乐是苟且后赠送的狂欢与享受。绩效考核有一定的弊端,却是突显多劳多得的公平,想玩游戏就得遵守游戏的规则,否则就没有游戏可完了,工作也一样。

    相关文章

      网友评论

        本文标题:绩效考核的工资制度正在慢慢的摧毁你对工作的热情

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/lxaprltx.html