在问「是不是」之前，先得弄清楚什么是「歧视」，生活中狭义的歧视与经济学上广义的歧视是不太一样的：我们平时说的歧视是指带有情感偏见的不公平的选择，而广义的歧视仅仅是指有差别的选择。
对法律判断来说，我们需要尽量剥离「歧视」这件事情上的情绪宣泄，更好的通过客观事实逻辑来判断这个事情的是非。
先思考下面这两个问题：
女性内衣店只招聘女性店员，这算性别歧视吗？如果是歧视，那么招聘男店员带来的销量降低，谁来为商业损失买单？
医院妇产科只招聘女医生，这算性别歧视吗？如果因为女医生数量不够带来了妇产科费用大幅提升，只有富人才能享受医疗服务，这算阶级歧视吗？
某矿场急需一批体力耐力较好的矿工，不限性别，企业最终从几百名女性应聘者中筛选了几名女性，但面试和考核花费的时间却影响了进度，这样的企业是好企业吗？
类似的情况还有不少，到底算不算歧视，我会从以下几个维度来思考这几个事情：
能否一刀切的判断性别不同会带来工作产出的高低？
如果仅仅是一定比例的性别不同带来产出的高低，那么筛选的合适候选人的成本是否高到企业无法承受？
是否有证据证明招聘过程中有情感上的偏见？
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