我们总是需要在全心的付出和私心的隐藏中来回试探，不过是因为心里的“我”啊！
学习这种事，真的是自己的事。所以你没资格去怪别人没等着你，知识什么时候讲究先来后到，共进共出了。希望你，能越来越懂得：一别被自己感动；二别被别人感动；三别被表象迷惑！你要做的是你自己，要知道你每天的收获在哪儿？不足在哪儿？
就如今天，做上题才发现自己脑子里啥都没有。你应该知道自己缺什么了吧！
【争议焦点】
行为人在工作时间工作地点非因工作职责受伤是否认定为工伤
【审判规则评析】
依据《工伤保险条例》的相关规定，认定职工工伤的情形主要有以下几点：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工出现故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形的，不得认定为工伤。总的来说认定工伤的要素包括工作时间、工作场所、工作原因、及主观过错四点。工作时间，即法律规定或用人单位确定的工作时间。工作场所，即职工日常工作所在的场所及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因，即因工作原因受到事故伤害，虽不在工作时间和工作场所内，但事故伤害是与工作有关，因执行职务或业务原因发生的，也构成工伤。主观过错，即非劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使其存在过失或重大过失仍认定为工伤，对此，职工在工作中只要不是故意受到伤害，且并非三种法定排除工伤的情形，及时其存在疏忽也可认定为工伤。据此，职工在工作时间、工作地点内因事故受伤，或虽非工作时间、工作地点，但职工因工作职责受到事故伤害，均可认定为工伤。
本案中，行为人作为客车的副驾驶，因为与对方车辆抢道发生冲突，后行为人发现对方不具备经营资格，拦截对方车辆并报警，在拦截过程中因车辆后视镜断裂摔倒在地，被车后轮碾压死亡。认定工伤要求职工主观上不存在收到伤害的故意，且在工作时间、工作地点因工作原因受伤，或虽非工作时间、工作地点，但职工为完成工作受到事故伤害。行为人是公路运输公司的驾驶员，事件的发生时间地点均符合工伤认定要求，但其发生事故的原因系其在发现对方驾驶员不具备经营资格，准备报警并拦截时受到伤害，即非保护乘客安全又非保护公司利益，其受到的事故伤害与履行工作职责之间没有因果关系。故不应认定工伤。
明天，好好开始自己最开始的背法条工作和背英语工作。
然后明天主要复习行政法，以法条为基础，老师PPT学习细致。复习后面的程序法部分。
还有，我想每天过得有我的仪式感！我应该找回我的自信。
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