和领导走得很近，这在很多人眼里是一种荣幸。
因为与领导走近了，透视出三个信号。一是得到了领导的信任；二是得到了领导的器重；三是领导喜欢你，你入了领导的法眼。
但是，与领导关系再好，都必须认识到，和领导的关系中有三块禁区千万不可乱闯。在处理关系时坚持“三不”原则，做到三个“不”。
（1）不做领导的密友。
上下级之间的地位是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲领导与你之间正常的上下级之间的工作关系。
上下级之间建立友谊是很正常的事情，但是友谊过头，过多地参与领导的秘密，却是不可取的。比如，领导告诉你一个秘密，可能一开始你会认为领导拿你当密友无话不说而感到很荣幸，但是，如果秘密被泄露，就算不是你的错，那你也难洗清自己，这个时候你们的密友关系便会尴尬。
就算你是被动的，如果过多介人领导的私生活难免使你脱离了与领导的正常关系，因此，了解领导的个人秘密和事业上的"秘密"对自己没有好处。
(2)不与领导称兄道弟。
如果你的领导非常器重你，经常带你出席各种饭局，还介绍你认识他的很多同学、朋友，也许你发现你可能正在成为领导的朋友加哥们。
但是你千万不要头脑发热，拿领导当“哥们”看待，甚至与领导称兄道弟。保持适度的距离对自己是有好处的。
你应该把握好尺度。任何一位领导在对待下级问题上，都希望和下级保持良好关系，希望下级对他尊重、服从、喜欢。
但是，他是不希望平等化取代了上下级关系的。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
特别是要注意场合、地点。有时在私下可以亲近一些，但在公开场合，在工作关系中，就应上下有序。领导再随和也需要一定的威严。当众与领导称兄道弟只能降低领导的威信。当领导感到反感时，等待你的是疏远，或者你只能离开。
（3）不在领导面前倒苦水。
不在领导面前流眼泪。遇到问题轻易泪水容易让人觉得你柔弱。如果你在领导面前流眼泪，会留下承受力差，经不起事的印象。
不在领导面前乱发牢骚。不要认为自己与领导关系好就对工作中的事随便发牢骚，次数多了谁都烦，
这两种负能量，足以让原本认可你的领导不得不重新认识和考察你。
当然，如果能够同领导交上朋友，这说明你已经加入佳境了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能巩固你领导在单位中的地位，你就是他最好的朋友。
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