战友李林曾是临县一家家族式企业中的普通员工，在熟悉的岗位上工作了九年。期间，他自修了现代企业管理课程，他的思想和才华在这之后便有了一定的展现。但当他升职到中层领导岗位后，却发现自己的管理思想很难有所施展。原因很多，一是老板自满于企业已取得的小小成就。二是老板的亲戚们对他掌管的部门“不放心”。在这样一种尴尬的环境里，我曾劝说他跳槽，但他说想要等等看。
两年之后，再见李林，他一副意气风发的模样。他告诉我他已在那家企业里升任总经理之职。我惊讶之余，询问他奋斗的历程。李林兴味盎然地说：“我的目标很单纯，就是想让企业能走得更远。但家族式管理存在着许多的问题，而老板又很难听得进意见。起初，我通常在开会时表达我的想法，但老板时常不以为然。后来我发现，我的一些想法要实现，首先必须得装傻，得词不达意地向老板私下表达。”
“这种处境就像前苏联卫国战争期间的华西列夫斯基对待武断的斯大林。华西列夫斯基为让斯大林听取意见，往往要进行巧妙绝伦的表演，他表达意见口齿总是含混不清，用词啰唆，前后矛盾而没有条理，他的目的就是让斯大林明白他的主要意图，然后再画蛇添足地讲了几条错误意见。轮到斯大林发言，他迎头便痛击华西列夫斯基的那些漏洞百出的错误意见，并把那些错误批得体无完肤，这时的斯大林心情如沐春风，接着便逐条逐句地阐述了自己的决策，当然，他的决策就是华西列夫斯基用含混不清的话表述的东西。而斯大林在阐述时，逻辑严密，清楚明白。这样一来，华西列夫斯基的意见，就移植到斯大林的脑子里，变成了斯大林深思熟虑的战略决策，并在战争中实施。”
我忍俊不禁，问：“你那样子不是显得很傻，值得吗？”李林一脸坚定地说：“值！因为我的想法最终得以实现了。现在，企业在管理上有了根本的转变，老板的许多亲戚们成了干股东，不再插手经营方面的事情，而我也由此获得了一个大展拳脚的舞台。这在两年前是不敢想象的，当时，我也确实曾想过要跳槽，但我想，每个人要实现人生的理想都不容易，不管在那里，需要机会，需要资源，可我所在的企业里，已有着我实现理想的大好资源，只要我能努力地让企业能运用科学的管理，让它的生命得到很好的延续与发展，我也就成就了自己。而我为此所特意表现出的笨拙，相对于由此所换来的个人稳定而长远的职业生命，这种牺牲，实在是微不足道了。”
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