”孩子，你要好好念书，考试考个好成绩，将来考上大学了去深造，毕业后再给你安排一份工作，爸妈不求你有多出息，只求你能找份安稳的工作过日子！”
听习惯了爸妈的教导，你不想被安排得妥妥当当却又从底层价值观上难以拒绝，不知道是因为习惯了，还是已经形成了依赖，爸妈老说他们吃盐多过我吃饭，我为什么还要挑三拣四呢？多少人羡慕我呢！可如果我就这样妥协了，又有点心有不甘，难道这辈子的生活就这样定了？
小李是个父母眼中的乖宝宝——听话，读书成绩还好，考上省城的一家大学后念书虽然不算是特别好，但成绩还过得去，在省城见识过那么多新鲜的事物，自己算是开了眼界，但跟优秀的同窗同学毕，则黯然失色——人家的眼界、家庭背景、人脉关系、成绩、视野和知识，都比自己好很多，毕业以后找工作时会不会压力特别大，PK不过人家？
果不期然，在毕业后的招聘会上空手而归，吃完毕业散伙饭后的他，灰溜溜地回家了——因为爸妈在电话里催他：“回来吧，家里帮你找了一份工作，世界500强的单位，稳定。”
小李跟着爸妈，提着见面礼物，一起到明叔叔家吃饭。明叔的儿子在一单位工作，可以托关系带小李进去当一名计量员，但要从基础做起，一开始工作会辛苦一些，但明叔的儿子会带小李一段时间，直到他能独立作业为止，工资待遇会随着工龄的增长会逐步递增，单位里面只要不犯大错，也不会开人，可以一直工作到退休，因为包了吃住，所以看上去还可以，只要小李点头，说话圆滑些，会做人，能安排进去的，毕竟大学毕业嘛，只是一开始要一边工作一边考证，把专业证拿到手就好说话了，缺点经验，剩下的就靠熬了。
爸妈不假思索就替小李答应了下来，毕竟工作稳定而小李又在自己身边工作生活，人生不过如此嘛，毕竟从小到大都是父母在替小李做决定，而小李一直是父母眼中听话的乖宝宝，自然会接受。小李这次却没有听从父母的意思。考虑有三：
1.不想再被“为你好”而绑架了
从内心上看，小李骨子里有一种不安分的叛逆，因为自己由小都大都被安排得妥妥当当的，自己就像一个机器人一样听话照做，却不知道到底自己这样做的意义是什么？讨父母开心？可不听他们的，又被“为你好”而绑架了？他人眼中的好，对自己是真的好吗？如人饮水，冷暖自知。
2.稳定的工作没有挑战性，不想这么年轻开始“养老”
小李喜欢挑战性的工作，自己的成绩虽然没有其他人好，但也内心也有一股争强好胜、不服输、追求更好的心，自然不想这么年轻在单位做上重复性高的工作，生活看上去一马平川，毫无波澜和色彩点缀。
3.离开父母，自己就不能独立了吗？
跟父母生活了二十多年，一直被安排着，而终有一天，自己会成家立室，会有自己的家庭，要自己当家。现在自己也是成年人，应该要早点出来好好磨炼，早点独立起来，外面的世界很真彩，但真不如父母所描述的一样，这次，也许是他们的眼界、知识陈旧了。
小李决定选择去省城打拼，找一份工作在省城立足，因为这事还跟父母大吵一架，怎么劝也劝不住，父母想不透：“我们都是为你好，为什么你不明白我们的一番苦心，难道你不为年纪越来越大的我们着想吗？不想想以后我们谁来照顾？一点孝心都没有！”
小李愣住了：“我哪里做错了？我只不过在选择自己的工作，选择自己想过的生活，却被认为这样不行那样不可以，我就不能自己任性一把吗？”
家是讲道理的地方吗？
自小时候，爸妈就开始跟你说要做一名明事理的人，而这些事理从哪里来？一方面是常识和书本上教的知识，另一方面就是他们的生活经验——他们会对他们的经历作个总结，哪些是弯路，哪些是坑，哪些是捷径，怎样做人等。他们都会把他们认为对的、在理的东西教给你，并且还从小教你要做一名孝顺的人，包括他们在你面前也做到了——顺着爷爷奶奶的意，屈从爷爷奶奶那些人认为正确的事做，过分地强调血缘亲戚关系，而不管道理的客观性。
当你在一个只会被灌输思想、不鼓励独立思考和追求自己喜欢做的环境中长大时，你个人的底层价值观也会受到了原生家庭对你的影响，从而会有一些你认为合理，但在其他人看来，是不可理喻的价值观。举个例子：养儿防老。还有就是“他再怎么错和怎么不对，他也是你的亲生XX，一家子人不能这么计较/拒绝。”家不是讲道理的地方。
父母不会有心害你是真的，但父母的知识和见解会永远正确吗？
1.这是一个剧变的时代，而知识和经验也在被高速地证明其有限性。
随着信息技术的发展、科技的突飞猛进，和技术上的创新加快，很多知识和经验被证明不适用当下的环境使用，需要寻找更接地气、更有效的方法来提搞执行力，把事情给办了。而目标不像地图，可以有迹可寻，它更多的是在用有限的知识、在现场冒出来新的信息和知识，通过多方向的小规模试探和总结，从试执行和反馈的数据中，找到通过未来目标的路。
2.父母的的见识和经验越来越有限：他们喜欢上一成不变。
当你刚拿到一份新工作的时候，你会感觉到好奇和尽力把它做好，会想不同的方法去解决，但当你在这岗位上工作了3年甚至更多时间时，你又没有升上去，你会发现工作进入了日复一日的重复，使得你们失去了好奇心、动力，甚至你会依赖上这些工作习惯——这让你能有工作，有工资拿回家，是确定性的东西，可预测结果，我只要按要求做好就可以了，甚至离开后，自己也不知道能做啥工作，如果同类型的工作嫌你年龄大，不请你，那就叫中年失业危机来了。
实际上，一成不变的工作只会带来职场上的温水煮青蛙和井底之蛙，并不知道怎样去面对和把握未来会更好，甚至他们失去了好奇心和探索——那都是年轻人的玩意，自己不懂但也无所谓，反正现在不也挺好的吗？
拿着过去成功的方法和经验去应对不确定性未来，期望能保持自己的竞争力不降，收入不降反而升，你觉得现实吗？
3.看一百遍不如加进去干一遍。
很多人看很多书，习得很多知识，甚至与很多强人、牛人交流，获得了他们个人分享的干货、经验，以为自己掌握了成功的捷径，只要自己肯干，一干就能成。事实并不是这样的，因为你只是在外部看而已，身子并没有动，也没有做执行，你觉得能一样成功吗？不会！
每个人身处的环境、所在的团队和组织限制、时机、人脉资源、专业的技能等都不一样，面对的未来也不一样，怎样会有捷径使你快速做成事呢？只有你的好奇心和不怕困难，持续的行动，在这些新事物新领域上勇敢地去探索和开发，才会使你掌握更真实和准确的信息，结合过去你学习到的逻辑分析框架和知识见解，看哪部分是可以凑效的，哪些是无用的，怎样做出合理的优化，加上持之以恒的行动力，才能真正地经历怎样在不确定性中顺势而为，做出小成就来。
那在职场上，该怎样去面对不确定性？
1.学会接纳两种甚至更多种不同的价值观在自己的脑子里。
很多时候，价值观并不是只非黑即白，非错即对，你在观察到他人的行为时，应该先深入了解他的价值观和你的价值观，到底有哪些不一样和冲突，自己的价值观是否在做排斥，为什么会排斥？这排斥是否给自己的执行带了了障碍和阻力？自己不改变的话，要承担什么样的后果？如果改变了，是不是使当下的任务更顺利的开展？自己的价值观就不能更新吗？我们该怎样去理解他人做出这样的行为？
2.警惕自己的成功路径依赖。
自己常用的思考模式、工作习惯会在不知不觉中运行，你可能没感觉到有什么不妥，但是它会成为你的枷锁，但你不容易发现，因为这些在过去的运行中，它是起作用的，但面对着不确定性的未来，更需要我们一边学习新的、一边丢弃过时的和低效的思维认知和工作习惯，只有这样才能不断地打破自己的思考框架。这要怎样做？
a.与强人、牛人交流，或者买他们的书学习，学习他们的思维模式是怎样想的，越多不同个性想法的人越好——增长自己的视野。
b.参与一线执行，小步快跑，大胆试错，不畏惧失败和犯错，只想从中吸取有用的知识和经验，找到新的、凑效的办法实践，逐步总结执行的步骤和逻辑。
c.记住逻辑，忘记过去成功经验，且尊重一线新的信息反馈。
我们要抓住本质的东西，就得记住其运作的逻辑，但要警惕被过去的成功困住自己，更需要在现场中收集到新的信息为自己所用，大胆地舍弃低效的或过去成功的方法论。
3.给自己加油，亲自去做执行，持续行动。
我们要找到自己能持续行动的动力，也许是为了理想（为社会作出贡献），或为了追求更好的物质回报，或为了享受这拼搏带来的成就感和愉悦感，自己先执行再说，通过执行反馈回来的信息和数据，再决定下一步做什么，以及摆在面前的困难该怎样做方案去解决。很少是一次就做成的，你只能不断地去做尝试，去碰，在没有人鼓励你、没有奖赏时，也能使自己持续地行动下去，直到目标的达成为止。
4.以终为始——哪天你停下来了，就开始变“老”了。
在职场拼搏好，在创业好，只要你想做得比别人出色，为完成更高的追求，哪里会有停止折腾的一天，只有不断地在折腾中发现机会，不断地做业务创新和技术创新，你才会持续保持竞争力，时代的变化在加剧，常人的本性也在讨厌并拒绝变化，喜欢确定性，唯有克制住自己的懒于思考和行动，才能让你保持有市场竞争力和向未来拿结果的能力变强，哪天你折腾不动了，就是开始“老”了——固化、被追上、平庸、埋汰。
不贩卖焦虑，只想和你谈谈怎样摆脱原生家庭带来的价值观的限制，做出属于你自己时代的选择和努力。在小有成就后摆脱让你感觉到舒适的思维认知和做事习惯，让你继续前进，开始行动了吗？
网友评论