距离2023年8月31号还有8天，满打满算，实际上的工作日也屈指可数，仅剩6天，自前天21号开始，公司人事已正式发邮件通知大家，要求自8月22日起，务必在最终离职日期31号前，把所有剩余的年假都要休完，否则就算是员工自行放弃。想想也是，对于这部分庞大的年假部分，公司肯定是不愿意再多付这笔额外的费用，尤其在现在公司搬厂已进入尾声，人人基本无事可做的基础上，虽说公司发公告，名义上不是强迫，仅公司建议，甚至算得上只是善意提醒，但最终所达到的效果，也就是变相逼迫大家提前离职，套路罢了。
基于此，对于年假还富裕的员工，也只能无条件顺从，人事自然也是非常配合，开始着手帮忙清算，陆续给员工办理退工手续。大伙闲聊时，大概算了一下，从昨天22号开始，直到8月31号，几乎这段日子里，每天都会有员工悄然离去，说实话，这几天还走不了的、员工们的心情，自然也就好不到哪去，毕竟离开的可都是多年、乃至十多年朝夕相处的同事们啊！
目前，唯一让大家感觉到高兴和欣慰的，就是大家也都在这两个月内，已基本找好了工作，就算暂时还没找到工作的，也都在积极面试，最终敲定下家公司，也就是早晚的事，从目前拿到offer的同事来看，基本上也都能做到无缝衔接，绝大部分都是9月1号直接去新单位报到、上班，甚至还有几位有缘人，居然被同一家公司相中，眨眼之间，又变成新的同事，想想也蛮开心的，或许这就是人们常说的：不破不立，有缘的人自然再会相见！
目前我还稍微有些犹豫不决，结合自身条件，暂时还不想优先去考虑民营企业，还想着有机会，能再去冲击一下外企，在过去的两个月内，也陆续沟通了几家，也有面试的机会，个人自我感觉还行，但最终结果并不理想，都还没拿到正式的offer，可能跟市场低迷，绝大部分外企下半年招聘人头冻结有关吧，但俗话说得好：好饭不怕晚，再等等吧。
当然最主要的原因，还是我自己不够积极，几乎就没投出几份简历，一是考虑行业匹配的问题，最主要还是我不想这么快，就从一个坑直接跳进另一个坑，太累！真的，此刻，我好想好想，趁着这次公司搬厂、离职的机会，好好休息一下再说。当然，外企是我的首选，不仅仅只是考虑待遇问题，主要还是看重外企的文化氛围。
目前我的初步打算是：月底离职之后，先回老家去呆上一阵，尽量多腾出点时间来陪陪父母，把以前错过的时光补一些回来，同时也是真心想放松一下自己这些年来疲惫的心情，然后，再重新杀回来，开始一段新的职业旅程，但愿，天随人愿！事事顺心！
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