下午公司部门长会议,会前秘书就说改变会议模式!
分中心讲三个板块专业职业,团队精神,目标策略!
创意用了一个小时讨论了下!
汇报时候,讲完前两个,讲个人时候,发生很大变化,变成了自我剖析,发展到了每个人自我检讨,最后变成了老员工检讨(对于企业文化的影响),自然我也成了检讨的对象!第二次来公司8年了,自问还是工作敬业的!也带领部门也连续三年年终评奖获得优秀团队!
反省:确实过往的工作,思维模式固化确实带来工作的不恰。
自我检讨:执行力差 工作拖拉
通过大家总结改善以下几点
沟通
变通
担当
缺乏自我的成长,学习!
都不容易!
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《一本小小的红色写作书》
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