1、分寸
分寸，是做人的关键。中国人做事，不管是打工、做生意还是创业，都讲究一个“度”。
话，不能说的太“绝”，要给别人留一点面子；事，不能做的太“死”，要给别人留一点余地。
每个人都有不愿意聊的话题，不要反复追问；每个人都有自己的难处，不要过于苛责对方。
有时候，“城府”不一定是坏事，如果掌握得好，能让彼此相处更舒服一些，这也是情商的体现；相反，毫无“城府”的人，说话口无遮拦、喋喋不休，也会让人讨厌、甚至忌恨。
2、放下
放下，比“得到”更难。
我们之所以不愿意放下，很大程度上是因为曾经付出的太多，不甘心、舍不得就这样轻易放手；殊不知，继续投入，有可能还会让自己损失更大。
美国前总统克林顿曾说：“决定人生的并不是你选择了什么，而是你选择放弃什么。”
“坚持”是一种品质，但懂得什么时候该“放弃”，却是一种智慧。
3、忽视
我有一位职场导师，他是一名大学副教授，业余在创业、做企业咨询、开培训会，还在网上义务给学生答疑解惑。有一次，一个学生问他：“老师，如果有人不认同你的观点、甚至讨厌你，你该怎么办？”
我以为这位老师会给自己辩解，不料他回答：“我又不是人民币，不可能让所有人喜欢。但我不在意。”
不在意！这句话说的很有趣。有时候，我们很努力的工作、很努力的付出，但总是有人不理解我们，总是有人不领情；我们真诚待人，被别人当作“老实人”欺负；我们努力上进，有人会用“读书无用论”来嘲笑我们……
所以，不用在意这些“喷子”和“杠精”，我们只为自己的生活负责。
今天努力为自己奋斗，明天才能让自己变得更优秀。
4、改变
改变自己，不仅仅是改变行动，还要改变自己的思维。
最近特别流行一个词叫“认知升级”。听上去很高大上，但到底怎么才算是“升级”了呢？猎豹移动董事长CEO——傅盛，有一次在香港约马云喝茶。聊天的时候，傅盛发现了一个奇怪的问题：掌管阿里巴巴集团的马云，几乎不用电子邮件！那么，他为什么能去指挥这个庞然大物般的公司呢？要知道，当时的阿里巴巴有数万名员工！
为此，傅盛琢磨了很久。后来，他发现了一个秘诀——马云并没有把任何事情都“亲力亲为”，而是花很多时间去观察行业变化，然后从变化里找关键切入点，找到资源和人来配合。
傅盛说：“认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。”
所以，努力工作很重要，但更重要的是，把你的“努力”用对地方。
5、底线
做人要有“底线”。生活中，有很多事情我们都需要“委屈”和“凑合”才能过得去；但这种“委屈”和“凑合”不是一味的退让，而是要有自己的原则。这个原则，就是我们不能让步的“底线”。
一个人再困难，借了的钱，必须还上，欠账不赖帐；
一个人再窘迫，也不能算计朋友，不管诱惑有多大；
一个人再喜欢，也不要破坏别人的家庭；
更不要在一些重大决策上，违背了自己的良心……
6、肯定
每个人都需要得到肯定和赞美。当你观察到对方的优点，一定不要吝啬自己的赞美。
这种肯定和赞美，并不是“阿谀奉承”或者刻意去讨好对方，而是发自内心的表达。不论是职场上、生活中还是和另一半之间的感情，都是在一言一语中逐渐建立起来的。
在跟对方接触的时候，也不要盲目地夸，虽然每个人都喜欢听好话，但真诚的赞美，并不是“把话说的好听”。如果对方觉得你的肯定和赞美都是无中生有、编出来的，或许会觉得你很虚假。
所以，花点时间去发现对方的优点，然后发自内心去肯定和赞美。
7、耐心
爱因斯坦曾说过：“耐心和恒心总会得到回报。”
做任何事情，都需要长期的坚持和积累。但偏偏有这样一些人，看到别人成功了，就觉得对方一定是走了什么“捷径”，以为自己只要找到这条“捷径”、就可以快速成功。
于是，网上出现了各种“大咖”、“大神”，教你如何快速变现、快速赚到百万年薪，只要你付几百块钱、参加他们的课程，就能少走十几年、甚至几十年的弯路。
但如果你仔细研究这些大咖、大神，就会发现：他们能够走到今天这样的“高度”，也是经过了长期的坚持和积累。
所以，新的一年，请沉下心来，耐心一点，脚踏实地，付出足够的耐心和毅力，才能积淀成功的前提——注意，耐心只是成功的“前提”，有耐心不一定成功，但没有耐心，是很难获得成功的。
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