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2019-12-29

2019-12-29

作者: 阳春三月雪 | 来源:发表于2019-12-29 06:58 被阅读0次

    1、分寸

    分寸,是做人的关键。中国人做事,不管是打工、做生意还是创业,都讲究一个“度”。

    话,不能说的太“绝”,要给别人留一点面子;事,不能做的太“死”,要给别人留一点余地。

    每个人都有不愿意聊的话题,不要反复追问;每个人都有自己的难处,不要过于苛责对方。

    有时候,“城府”不一定是坏事,如果掌握得好,能让彼此相处更舒服一些,这也是情商的体现;相反,毫无“城府”的人,说话口无遮拦、喋喋不休,也会让人讨厌、甚至忌恨。

    2、放下

    放下,比“得到”更难。

    我们之所以不愿意放下,很大程度上是因为曾经付出的太多,不甘心、舍不得就这样轻易放手;殊不知,继续投入,有可能还会让自己损失更大。

    美国前总统克林顿曾说:“决定人生的并不是你选择了什么,而是你选择放弃什么。”

    “坚持”是一种品质,但懂得什么时候该“放弃”,却是一种智慧。

    3、忽视

    我有一位职场导师,他是一名大学副教授,业余在创业、做企业咨询、开培训会,还在网上义务给学生答疑解惑。有一次,一个学生问他:“老师,如果有人不认同你的观点、甚至讨厌你,你该怎么办?”

    我以为这位老师会给自己辩解,不料他回答:“我又不是人民币,不可能让所有人喜欢。但我不在意。”

    不在意!这句话说的很有趣。有时候,我们很努力的工作、很努力的付出,但总是有人不理解我们,总是有人不领情;我们真诚待人,被别人当作“老实人”欺负;我们努力上进,有人会用“读书无用论”来嘲笑我们……

    所以,不用在意这些“喷子”和“杠精”,我们只为自己的生活负责。

    今天努力为自己奋斗,明天才能让自己变得更优秀。

    4、改变

    改变自己,不仅仅是改变行动,还要改变自己的思维。

    最近特别流行一个词叫“认知升级”。听上去很高大上,但到底怎么才算是“升级”了呢?猎豹移动董事长CEO——傅盛,有一次在香港约马云喝茶。聊天的时候,傅盛发现了一个奇怪的问题:掌管阿里巴巴集团的马云,几乎不用电子邮件!那么,他为什么能去指挥这个庞然大物般的公司呢?要知道,当时的阿里巴巴有数万名员工!

    为此,傅盛琢磨了很久。后来,他发现了一个秘诀——马云并没有把任何事情都“亲力亲为”,而是花很多时间去观察行业变化,然后从变化里找关键切入点,找到资源和人来配合。

    傅盛说:“认知,几乎是人和人之间唯一的本质差别。”

    所以,努力工作很重要,但更重要的是,把你的“努力”用对地方。

    5、底线

    做人要有“底线”。生活中,有很多事情我们都需要“委屈”和“凑合”才能过得去;但这种“委屈”和“凑合”不是一味的退让,而是要有自己的原则。这个原则,就是我们不能让步的“底线”。

    一个人再困难,借了的钱,必须还上,欠账不赖帐;

    一个人再窘迫,也不能算计朋友,不管诱惑有多大;

    一个人再喜欢,也不要破坏别人的家庭;

    更不要在一些重大决策上,违背了自己的良心……

    6、肯定

    每个人都需要得到肯定和赞美。当你观察到对方的优点,一定不要吝啬自己的赞美。

    这种肯定和赞美,并不是“阿谀奉承”或者刻意去讨好对方,而是发自内心的表达。不论是职场上、生活中还是和另一半之间的感情,都是在一言一语中逐渐建立起来的。

    在跟对方接触的时候,也不要盲目地夸,虽然每个人都喜欢听好话,但真诚的赞美,并不是“把话说的好听”。如果对方觉得你的肯定和赞美都是无中生有、编出来的,或许会觉得你很虚假。

    所以,花点时间去发现对方的优点,然后发自内心去肯定和赞美。

    7、耐心

    爱因斯坦曾说过:“耐心和恒心总会得到回报。”

    做任何事情,都需要长期的坚持和积累。但偏偏有这样一些人,看到别人成功了,就觉得对方一定是走了什么“捷径”,以为自己只要找到这条“捷径”、就可以快速成功。

    于是,网上出现了各种“大咖”、“大神”,教你如何快速变现、快速赚到百万年薪,只要你付几百块钱、参加他们的课程,就能少走十几年、甚至几十年的弯路。

    但如果你仔细研究这些大咖、大神,就会发现:他们能够走到今天这样的“高度”,也是经过了长期的坚持和积累。

    所以,新的一年,请沉下心来,耐心一点,脚踏实地,付出足够的耐心和毅力,才能积淀成功的前提——注意,耐心只是成功的“前提”,有耐心不一定成功,但没有耐心,是很难获得成功的。

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