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2018-03-29

2018-03-29

作者: 应以然 | 来源:发表于2018-03-29 00:33 被阅读0次

    1 表达观点时太过情绪化,应该只说实际逻辑。

    觉得妹子加班太多,可能需要在效率上多做提高,于是对妹子的面试方法做了很多质疑。语气虽然貌似温和,但在表达上显得很挑衅。妹子也并不认同,反而对我做了辩驳。自己在妹子高频的反攻下,反而显得底气不足,到后面挫败感太强,落于下风,有点恼羞成怒。

    这件事没有处理好,任何人都不愿意自己辛勤劳动的同时,反而被否定。可以以建议的方式做沟通,点到即止,没必要说的太细节,会适得其反,反而让人反感。HR是否需要了解业务,对专业技能的评价是否公正客观,只要提出这两点质疑就好了。

    2 和部门收集助理信息,细节了解不到位。对于不清楚的细节,不要轻易说结论。

    如果不确定,就直接说不清楚就好了,强行解释或说明,被证实一无所知后,反而显得不够专业,丧失他信力。

    3 不要太在乎别人对你的看法

    容易觉得自己被忽略,容易觉得别人不喜欢自己,说到底还是不够自信。而且太过在意别人对自己的看法,容易想太多,产生挫败感。

    学会实事求是,用于表达!

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