到底“DISC+项目”的线下课有什么样的魅力，让一群疯狂的学习爱好者在这个初冬的周末赶来上海，聚集在酒店里，进行为期两天的学习？一定是因为爱啊！
知道DISC这门提升人际敏感度的测评技术，是好几年前的事儿，真正下定决心投入DISC社群的怀抱，是最近两周的事情。加入DISC社群前，对于这个传说中“会来事儿”的社群早已有所耳闻，真正加入这个社群以后，才知道我低估了这个社群“会搞事情”的能力。比如课程现场的零食铺子的style是这样的：
上述仅仅是零食铺子的冰山一角。顺便提一下，都是来自于历届学长学姐的捐赠，内心的感觉暖暖哒。
回归正题，我们今天的主题，是上课。
DISC是研究人行为风格的工具，主要是用来提升对于人际关系的敏感度。DISC把人分为四种类型：
D：帝 - 支配型
D是发号施令者，关注事，行动快，目标明确，反应迅速。这类人的目标非常坚定，使命必达。
I：爱 - 影响型
I的口才很好，喜欢交际，追求主动。关注人，行动快。这类人很喜欢两个词，第一个叫“人来疯”，人越多他越兴奋。第二个叫“自来熟”，他不怕和陌生人在一起沟通。
S：仕 - 支持型
S设身处地为他人着想，追求一致性，关注人，行动慢。这类人很委婉，因为他害怕发生冲突，会观察别人的感觉和反应。
C：思 - 修正型
C擅长分析，注重思考，重视流程和制度，是高标准的完美主义者。关注事，行动慢，这类人遇到一件事情他会想N遍，他希望自己不断超越，明天的自己一定要比今天的自己更好。
每个人的身上都存在DISC四种特质，只是各个维度高低程度不一。DISC不是代表人的优点和缺点，而是体现了人的特点。
以上短短几句是DISC这门工具的大体概括，想要深入掌握DISC却并不容易。第一天的课程主要侧重于DISC的理论，及风格辨析，难度尚属中等。到了第二天的个人报告分析，团队报告分析，难度大大增加，甚至有点烧脑。课程虽然只有两天，目测课后的复盘工作需要1-2周。
课上海峰老师金句连连，给我留下最深刻印象的那句话是：凡事必有四种解决方案。没有上DISC前，我处理人际关系可能只局限于一种我最擅长的方法，但是学习了DISC之后，我会学习尝试用DISC四种方式，去解决可能出现的问题。
两天的项目课结束了，但我依然意犹未尽，期待下一个月在上海的A2班和两周后的B2班，与各位小伙伴们再相见！
网友评论