应聘时，薪资中的“坑”，你知道哪些？

近日，看到这样一则新闻，“招聘求职市场兔年开门红：25城平均月薪8203.56元。上海平均月薪10605元，薪资全国最高。”

这里提到的月薪是“招聘月薪”，大家对招聘中提到的月薪有多少了解呢？

作为有多年招聘经验的HR，给您爆料一下招聘时，薪资中埋下的“坑”：

1. 招聘薪资是个范围：

招聘单位为了吸引更多的应聘者，会将招聘薪资设定为一个范围，比如：办公室文员6000~8000元，车间普工5000~7000元，一般是这样的范围，范围的区间差越大招聘单位和应聘者之间的薪资认知差就越大，企业为了节省成本倾向于按照区间下限招聘，应聘者想拿高工资往往会按照区间上限去理解。

所以，在应聘时，需要问清楚按照自己的经历和水平，公司能给到的具体薪资是多少？如果能满足自己的期望薪资的话，再继续往下了解。

2. 招聘薪资的结构划分：

招聘时，发布的招聘信息中的月薪，一般都不是基本工资，是一个整体的薪资水平。每家公司的薪资结构都不太一样，一般分为固定工资和浮动工资，固定工资分为基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴等，浮动工资分为计件工资、绩效工资、加班工资、奖金、提成等。

所以，在应聘时，要详细了解公司的薪资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+津贴补贴+计件工资+绩效工资+加班工资+奖金+提成等，是由哪些部分构成的，并重点了解比重高的构成部分的计算方式，估算一下浮动部分的工资，按照自己的能力情况拿到的概率有多大？能拿到多少？何时能拿到？

3. 招聘薪资的税前和税后之分：

在了解了薪资的构成以后，相信您对自己能拿到多少的工资心中大概有数了。但，还要注意，这个工资是税前和保险前的工资称为“税前工资”，还不是实际到手的工资即“税后工资”。

所以，接下来要了解自己到手工资能有多少？这部分内容涉及到公司五险一金的缴纳基数和比例及个人所得税的计税方法。对于五险一金按照工资全额缴纳的话，个人承担的金额虽然多一些，但企业承担的会更多，对于退休以后享受高额的退休金是有利的。除了基数以外，社保的比例是固定的，但公积金的缴纳比例是企业可以选择的，这一点也要看清楚，企业缴纳公积金比例越高，个人享受的公积金总额越高，这部分也是实实在在的“钱”啊！

4. 招聘薪资的后期变动：

税前和税后工资都了解清楚以后，还要看看企业薪资未来的变动情况，也就是调薪、晋升的制度，这样便于推测自己未来薪资的变动趋势，判断自己是否有更大的成长和上升空间。

以上，是在应聘过程中，需要您特别注意和问清楚的薪资相关内容。把薪资待遇了解清楚了，还可以再做一个关于公司的反向背景调查，深入了解一下公司的企业文化、经营状况、业内口碑、发展前景等，综合这些信息，做出最后的选择。

愿您在招聘月薪的迷雾中，拨云见日，算清楚工资、认清楚公司，找到适合自己的工作，兔年行大运、赚大钱。

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