要看2020不如先带你看一下往年数据给你一个善意的提醒：
1、中国网络招聘行业雇主规模
艾瑞咨询数据显示，2018年招聘增长率为最低仅3.5%，整体招聘增长率呈现下滑趋势，并且在未来一段时间内不会出现转折点。
2、互联网企业发布职位量及增速
拉勾的招聘数据显示，互联网企业发布的职位数量虽然整体在增加，但是增速也明显放缓。从2017年整体大于百分之十的增长率到2018整体低于百分之十的增长率，未来一段时间增长率会保持在5左右。
3、月度拉钩指数变化
2018年整体每个岗位只有0.5的拉钩指数，但到了2019年指数逐渐上升，并且在2019年春招时期到达了一个顶峰。从此可以看出2020年春招也会呈现相同的趋势，或者说更加的严峻。
4、求职申请人数
从中国就业研究所和智联招聘联合发布的一份就业报告来显示，进入2018年之后，整体的求职人数还在增加，但是工作机会却在衰减。
这些数据足以证明2019年及之前整个就业环境的变化，即使疫情没有爆发，2020形势也绝对不会比2019年好到哪里去。
2019年还有对就业环境的冲击还有一件大事：裁员！以下为裁员的部分数据
大部分公司会发一则通告内容大致为在进行末位淘汰、优化结构，促进企业的优化升级。
面对这种形式状况作为应届生应该怎样做？
打铁还需自身硬，对待你所学的专业的要求不仅仅是了解，你要能运用你的专业知识、或者你的能力为你所在的公司创造必要的价值。也就是说你创造的价值要与你的salary想匹配，或者说大于你所得到的salary。这样无论如何公司都会挽留你，若公司不挽留你是公司的损失，或者这家公司比较腐败。
作为一名应届生也要擦亮自己的眼睛，选择适合自己的岗位。那就简单几句说一下什么是不适合你的岗位，可以由此推出来适合你的岗位。
你要时刻警惕自己在公司的地位，你在现在这家公司的意义是什么？这个岗位的意义是什么？是不是可有可无？若有没有这个岗位都可以，那么即使你不情愿或者不愿意，也要时刻准备好重新就业的准备。
在职场中或者说人生中，能一直让自己立于不败之地的唯有学习，提升自己的人生价值，增强自己的核心竞争力，才能使自己立于不败之地！
社会上也不乏一直说就业形式严峻的人，贩卖着他们心中的焦虑，若你真的有能力还怕没人要么？
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希望对各位应届生有所帮助！
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