1，人的成长的基本模式
遇到问题，烦。
躲避问题，没用。
面对问题，硬上，没用。
思考问题，找到解决的办法，成长。
所以，问题是成长的起点，解决问题是成长的重点。没有问题就没有成长。
2，经验的传承
将解决问题的套路和感悟记录下来，传给身边的人。
族长往往是智者，因为他们是经验的传承者
出现了语言，故事成为经验传承的载体，族长成为智慧的载体。
出现了纸张和笔，后来有了印刷术，书成为经验传承的载体。
出现了多媒体工具，图片、视频和音频成为经验传承的载体。
3，知识的诅咒
所有的解决方案都有应用场景，必须根据实际情况选择正确的方法。
当解决方案难得的时候，得到后会异常珍惜。
当方案不奏效时，会从自身找问题想办法改良后再实践。
很多的方案都是被一代代改良，最后成体系。
当知识唾手可得的时候，人们实践知识的耐心会被减弱。
在一段时间没效果，立马会被喷，然后换另一种。
浮躁的风气盛行后，
真正有价值的，不是知识。
而是能够独立思考，善于反思，不断改进，坚持做事的人。
4，这样的人，如何培养？
关键不是学习知识，而是
能够设置足够多的问题，让他从小就学习如何面对问题，分析问题，解决问题，反思问题和改进问题。
首先，他需要一个榜样或偶像。
通过日常交流，向他展示处理问题的方法。
并且真正破除困难。
5，我如何成为这样的人？
用文字来记录日常。
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