培养一个业务成熟的员工，真的不容易。
从招录到岗前培训，再到实践磨练，快点至少需要三个月，慢点需要半年时间。
招录，人社局需要发布报名通知、考试成绩公示、面试成绩公示、体能测试成绩公示、政审及录取公示等环节，期间的工作量也就不言而喻了。
岗前培训，从政治理论到业务理论和实操至少得两周时间。
岗位实践又得至少十天半个月，达到能胜任工作，自然需要时间的锤炼。
从去年到今年年初招录的40个队员中，大都经历了这些过程和实践。绝大部分也都能出色完成交办的任务。
其中有两个队员都是在任职不久就有想辞职的念头，考虑到招录过程的繁琐、培养的不易加之疫情之下就业困难等原因，就通过各种渠道做他们俩的思想工作，结果，两个人也都留下来继续执行任务。
期间，有一个队员出现没有按时到岗的情况，电话一直联系不上，最后还是通过熟人联系上他的父母，在熟人的亲自督促下到达执行任务地。
另一名队员，因为脚伤，关照了他一段时间，没让他参加执行任务，只是在队里值班。
之后，这两个队员也都参加执行任务，做的也都不错。
近期，因为任务繁重，两个人差不多时间提出辞职，在遗憾的同时，也衷心的祝福他们能找到更好施展才华的平台。
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本文标题：到底还是辞职了
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