如何离职决定你的未来

春节临近，许多人都动了辞职的念头。到底是年前辞职还是年后辞职呢？关键在于“如何离职”。

Part 1

老王为了更高的薪资和更好的福利决定跳槽，因为去意已决，部门经理也就没做过多干涉，只说了用一个月时间把该交接的工作交接好就能离开，老王也答应了。

可是一个月的交接时间里，老王先是花了10天时间把攒下来的年假一股脑都休了，剩下的20天里成天混日子，面对接替工作的同事从不给好脸色，该配合的交接事宜也是能拖就拖，最后，他甚至提前离职，原因是新公司等着他报道......

没想到老王刚到新公司没多久就被辞退了，原来他现在的领导与前公司的领导是朋友，前领导把他离职前的所作所为都告诉了现领导。很明显，这样一个没有责任心的员工，现在的公司也并不欢迎。

汤沟酒业丨如何离职决定你的未来 

Part 2

小刘因为技术原因被另一家公司高薪挖走，面对更好的发展前途小刘做出了跳槽的选择。

但就在新公司的再三催促下，小刘仍然用了一个半月的时间将手里的工作完美交接，才心满意足去了新公司。

接岗的同事是位新人，看着一份厚厚的岗位说明书，重点之处还全部标注出来了，他心里对小刘感激颇深。在小刘的帮助下，他很快就适应了工作，也对职场的责任感有了清醒的认识。

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Part 3

此前新闻报道一名女子由于被公司开除心生怨恨，在离职前将公司的内部研发资料全部删除，她也受到了公司的起诉，面临牢狱之灾。

有位朋友总喜欢在离职之后到处吐苦水，埋怨上司，抱怨制度，数落薪资水平，后来她在同行业其他公司求职的时候总是被拒，私下问人才知道她喜欢抹黑前公司的习惯已经在业内传开，没有人再想录用她。

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Part 4

卢梭曾说，一个理想的社会建立于人与人之间的契约关系，这是现代文明的理论基础。而契约关系投射到职场上来看，就是员工和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德。

那些离职时败坏人品的员工们，扪心自问，你们遵守职业道德了吗？该做的交接工作，该保守的公司秘密，这本就是作为员工的责任。

离职前工作马虎，离职时拖泥带水，离职后埋怨吐槽，这一类人，不仅在职场中展现了自己品行不好的一面，生活中他也一定不是个有责任感，有担当的人。要知道职场虽小小方寸之间，但它也是人间浮世绘，折射出的就是每一个职场人的人品。

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人品好的人，懂得好聚好散，绝不让自己的工作虎头蛇尾，既然有了漂亮的开始，何不进行体面的落幕呢。也只有这样，才能在职场走得更长，走得更远。