人事经理老李，一早就窜到我办公室，把手机往我桌上一丢，笑嘻嘻地说：“你看，这8条信息都是骂我的，都是那个要求工资28000的硕士发的。”我看完信息，老脸都红了：差点就把这小子招进来了！
公司业务扩张，各个部门都比较缺人，人事经理老李邀我们这些部门经理一起面试新职员。
在这批求职者中，有一个应聘我们部门技术管理职位的，我一看学历，是个硕士生，月薪要求28000，已经偏高了。但是见他流利的面试作答，感觉能力上没问题，很不错，我示意老李把他签下来。
但老李不置可否，皱了皱眉头，问到：“你能如实地评价一下你自己吗？”
他：“我是个很有包容心的人，性格平和，很有正义感的人。”
老李：“你是说你是个性格温和，耿直大方的人是吧？”
他：“是的。”
老李：“我们的确需要一个有包容心有头脑的管理者，但是我可以确定，你不是这样的人。你年纪不到30岁，眉宇之间却有比较深的川字纹，这说明你的心态很不稳定，性格不平和。你连自己看不清楚，是没法去管别人的。所以，这一关，在我这里你没有过……”
老李的这番话让我相当吃惊，我和老李一起共事好几年，关系也比较近，可从来不知道他还会看相啊。
虽然心有疑惑，但这么多人在场，我也不好发难， 心里憋着一股气，这老李怎么越来越独断专行了？
直到这天早上，老李来到我办公室，把手机往我桌上一丢，笑嘻嘻地说：“你看，这8条信息都是骂我的，都是那个要求工资28000的硕士发的。”
我看完老脸都红了，每条信息都是情绪发泄式的把老李骂得体无完肤。是的，这就是那个我想签下来的，他评价自己有包容心，且性格平和的硕士发的信息，差点就把这小子招进来了！
转过头我竖起大拇指：“老李，还是你厉害啊，你到底是怎么知道这个人不靠谱的？真的会看相？”
老李笑了笑：“久病成医，咱们这行也一样，接触过的人多了，自然就会点识人的本事了。”
顿了一下，老李又说：“不过主要还是看细节，这个人在等面试时，坐在沙发上一个人占了两个人的位置，把其他人挤到一边，自己无理还瞪人，而且是背靠沙发要躺在上面的那种坐姿，这说明他性格上有问题，没什么同理心，不太会顾及别人的感受，所以我断定他做不了管理工作。”
很显然，这个求职者的确如老李说的那样，有诸多缺点，在庆幸没有签他的同时，我也认识到识人的重要性。
那在职场上有没有什么好的识人方法呢？这里我总结了几条：
1、公共场合下，打电话或看手机时会控制音量的、关门会下意识轻一点的、同事请客不点贵菜的，这些都是具有同理心的人，他们心思细腻，且会为他人着想，跟他们做朋友会很舒服。
2、认识没多久，就把自己的经历和家庭情况说出来的，一般都没什么心计，思想单纯善良，这类人很容易相处，没什么城府，适合做简单一点的工作。
3、不好意思把问题讲出来，不好意思去追女孩的人，往往有点自卑，如果没意愿进行改变的话，这类人就不适合做需要人与人沟通的事，比如销售、HR等。
4、严以律己是个好品德，但是严以律己的人多数都不会宽以待人，内心会有些许傲气，虽然往往不会表露出来。这类人做事会很认真，甚至到苛刻的程度，但他们功底扎实，责任心强，适合做技术性强的工作。
5、遇到问题能够不抱怨，能够沉得住气控制情绪，先找出原因，再想办法解决问题的，这种人往往能成大事，一般是管理、领导。
各位朋友，你身边有没有关门很小心，打电话会控制音量的朋友？
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