有两点非常重要，第一，人才不是企业的核心竞争力，对人才的有效管理才是企业的核心竞争力。第二，人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。
关于人力资本的投资回报率，有三个非常重要的衡量指标：人岗匹配率、人才成长速度、人效提升。
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本文标题：2019-08-14
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