前段时间部门来了位新同事，人事专员，当时是我招聘进来的，她的部分工作需要我这个主管来安排；本周安排了些工作给她，由于第一次提报的工作结果不太理想，我就把给她布置的工作重新梳理了下，方便给她二次安排；
今天由于是第二次沟通了，我就直奔主体，首先还是听听她在做这份工作的思路，结合她的思路，去纠正她接下来这个工作的方向，也告知她可参考的文件资料，确保信息的准确性；十分钟下来，沟通接近尾声，为确保工作的布置明确，她自己又明确了下一步，这倒也没什么；只是讲的过程中，有意思的事情发生了，从头到尾沟通的内容，压根没听进去全，只是还按照自己提报的第一版上去讲，我俩这十分钟沟通了个寂寞，哈哈，给到的调整方向，压根没听进去不说，过程一直在压倒我所讲的，本想去反驳，本想对于这个工作如何能让她做的更好，能让她学习到更多的东西。。。。。看她那油盐不进的样子，我立马调整，附和她，“对，可以按照你的思路做做看，你讲的可以，没问题，就这样做吧“。然后，结束我们的谈话，各自忙工作去了。
此刻回想此事，再回想曾经自己在刚毕业那几年是否也是如此的傲慢和不谦逊，真是可笑。
一个人成长的快慢，取决于她的态度，对内是自己，对外是除自己的所有人；曹德旺曾说过，人人皆有长，人人可为师；如何看待他人，如何平静的去看、听、感外在的一切，影响了我们是否能持续的学习；时刻保持谦卑之心，虚心之态，是为人者的基础素质。
我们只是太看重自己，去表达自己想表达的，而接纳不了外在的声音、想法等，固守自封，失去交流和沟通的意义，谈何成长！
今天起，一点一滴，处处皆谨言慎行，时刻保持谦卑之心，乐于倾听外在的一切反馈，深思而行，促进自己的成长，而非傲慢！
自勉之！
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