职场上面，谁不渴望，自己的工资能够一路上涨，缓解生活压力的同时，还能享受到更好的生活，可是在职场上，老板是很难主动给你加工资的。老板的想法很简单：生吞你肉，还不给你留骨头。
如果自己的业绩没能达到公司指标，不给加工资还好，可是如果自己为公司立下汗马功劳，老板还不给于加工资，那就有点过分了！今天黄羽给大家盘点下，老板不给你加工资的惯用伎俩，掌握他们的套路，不要轻易打消为自己争取加薪的良机。
公司困难
10个跟老板提工资的有8个会以公司困难的原因，打发我们，常见的推辞有，
“小黄啊，我也想给你加工资，可最近市场不好啊”，
“市场滑坡，理解理解公司吧”，甚至还会说，
“公司度过难关后，马上给你涨工资”
诸如此类，可是你一旦相信了，结果就是老板也不会再给你提加工资的事，事情也就不了了之。以公司困难不给员工加工资的老板，真心很鄙视，“我理解理解公司，谁特么理解理解我”。
精神激励
精神激励值得是，你一提加工资的事情，老板就给你灌输鸡汤，什么公司上市啊，融资计划啊，个人前途啊，什么大道理一箩筐一箩筐的往你肚子里面灌。
我之前从事的一家公司就是如此，公司刚成立半年，几乎每个星期都给我们员工画饼。
“2年后公司上市，每人给你们发20万”，
“你个人应该多努力，把个人与公司宏愿放一起”，
“我当初从底层做起，从没跟老板提过工资，因为我在提升自己能力”
“你现在虽然是普通员工，可是未来公司上市后，你就是公司元老啊，会直接管理一个部门”。
听起来热血沸腾，最后加工资的事情被无限期搁置了。听到这样的话，请记住，这是一个资本家压榨劳动者最高明的手法。既让你对他感恩戴德，又减少了工资的开支。如果你以后当了领导，不妨学习学习，可我们是职场老司机，这些话忽悠忽悠应届生还可以，拿这些话糊弄我们就算了吧。
威严打压
有的老板比较强势，他们对于一个对自己工资不满的人，会有强硬的态度打压你，他们通常的做法是，先审视你对于加工资的意愿是不是强烈，如果不强烈，畏头畏尾，毫无自信的样子，他们就会拿出那种资本家的霸凌气场，无情粉碎你加工资的动机，
“你能力还有待提高”，
“公司也有公司的规定”，
“其他同事也一样，我要一视同仁”，
“你的工资在行业内算是比较高的了”
老板一旦说出这样的话，是直接藐视你的工作能力，对你极度不满，因为你的工作核心竞争力没有达到，他们不会重视你，我听到这话一贯的做法，就是辞职，因为老板不信任你，你职场上怎么提高自己，也无济于事，在这家公司已经发展到了瓶颈。即使你用能力证明了你的价值，老板仍然不会给你高工资，因为你在他的眼中太廉价，不值得。
上下打点
老板还有一种手段来打压你，就是算计，在你想要提加工资的事情之前，老板会找到你的直接领导，跟他做思想工作，上下串通，目的就是不给你加工资。老板不想支出额外的工资，又不想直接说出来，只能通过间接人来传达建议和口风，而这个间接人会透漏出公司的市场环境、竞争情况，领导的意见，打消你提加工资的事情，通过口风，你会觉得此刻提加工资不是最好时机，弄不好还会被炒鱿鱼，或者你会感觉到公司不容易，就不要提个人工资的事情了。
这样的手段其实也不少，只不过是暗箱操作，不存在职场公开的空间内，通过上下打点，你加工资的事情基本没戏了。
今天就分享这4点老板惯用的不给你加工资的手段，这4种方法，说实话，在我的职场中还真遇到过，只不过当时不明白，直接撞在了枪口上，在此也提醒上班族的朋友们，提加工资要坚定、自信，从容应对，该是你应得的要积极争取。那么你还见过老板怎么不给你加工资的呢？欢迎留下你的分享。
我是上班族黄羽，上班8小时，下班60分分享职场、成长经历。欢迎关注我。
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