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规模增长,怎么让人员编制减少呢?(2) | 只为读懂你

规模增长,怎么让人员编制减少呢?(2) | 只为读懂你

作者: 中华有为_luo_ | 来源:发表于2024-05-18 23:49 被阅读0次
延伸

作者:任正非,2016年4月28日

来源:任总在专业服务业务策略汇报上的讲话


二、服务可以有自己的研究机构,研究走向未来的服务模式和策略。交付只能组装产品,不能生成产品。

第一,支持服务搞一个服务研究所,研究走向未来的服务模式和策略,不能说设备来了是啥样就啥样。

我们要适应这个社会完整的变化,要研究面向未来的很多问题,要面对未来的不确定做不同的假设,比如:可以假设我们的系统集成方案能满足客户需求,但也还要有人做这样和那样的假设。这样万一出现新的可能,我们不至于全面陷入被动。

第二,可以在日本建立一个交付能力研究所,不跟现在日本两个研究所地点重合。

日本人在做细心的工作上很厉害,服务可以找一大堆日本人来帮助你们上战场。通过日本交付能力研究所,我们要在工程交付和质量上找些秘诀。GTS也要利用全球各地资源的优势。

简单产品要做到标准化设计,复杂产品要做到模块化设计,可灵活组装来面对客户界面差异化场景需求,但末端不确定性的只能组合不能自创建。交付只能组装产品,不能生成产品。你们前线总是讲客户化定制,要根据这个原则严格控制。

这就是说,公司有这么多产品,面对客户的需求交付可以组装出一个作为新的产品,但是不能生产产品。

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