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2022-12-12

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作者: 2018心如止水 | 来源:发表于2022-12-11 22:41 被阅读0次

    张雲芳 焦点解决网络课程学习坚持分享第1337天 20221212(约练总424)

        焦点解决督导的研究者1997整理前人的督导架构,提出着重于开发受督者之能力与资源的一个SFS模式:

        1.建立积极正向、支持、合作及重视受督者能力资源的督导气氛。例如:我很欣赏你在咨询中所做的……。不是每个人都可在此状况下做到……。我认为你做的……让我印象深刻……。

    2.以SFBT做个案概念化,运用澄清目标问句、例外问句或评量问句等技巧,协助受督者针对当事人困扰与目标,寻找可能的解决之道。例如:当事人想要改变的是什么?你如何得知你的当事人已在进步中?

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