#宁向东#管理学#365天日更129

今日学习：得到专栏宁向东的清华管理学课。243讲：即战力法则 | 跳槽的学问

见：在种种个人变革中，跳槽是最重要的变革。目前，企业不会再像过去那样有耐心地培养人，等待着你成长，它会更加在意你是不是能够“来之能战”，以及是不是“战之能胜”，即有即时的业务能力，也叫“即战力”。

老师认为：对于现在的年轻人来说，跳槽将会是职业生涯中的重要内容，一辈子为几家企业服务，将会是常态，了解跳槽的逻辑，掌握跳槽的技巧应是一门必修课。

对企业来说，在激烈竞争和环境剧烈变动的时代，能否找到优秀的人才，能不能及时调整这些人才的配置和布局，是决定企业成长能力的关键。企业会格外在意人才进入角色的速度，不会再像过去那样有耐心培养人，等待你成长，会更加在意你是不是能够，来之即战，战之能胜，有马上入职的能力，也称即战力。

即战力是企业所关注的，所以，对于个人可以有两种跳槽动因，“转移型”跳槽的目的，是为了补短板，给自己开辟另外一个，甚至更多个上升通道。选择“跳板型”工作，是为了让自己的工作经验更加丰富，让自己的经历更加丰满。

举例其学生的跳槽，凡有犹豫的选择，都是因为各有利弊，这个好、那个不好，所以会犹豫。老师建议，选择工作以及判断是否该跳槽，应看四点：一看行业趋势；二看头部企业类似岗位的收入；三要以终为始地看问题；四要秉持培养“即战力”的原则。

老师提醒：一是，培养即战力是职业选择的基本依据。二是，时刻牢记，要的是跳槽，而不是跳坑。

感：以培养“即战力”为目标，选择职业。

跳槽的最高境界应该是被猎头挖角，成为市场抢手的人才。现在的企业都希望员工有即战力，招聘时都是有工作经验的优先，职场上老板付费购买的都是你能给企业做事和解决问题的能力。所以，如果不是家里条件特别不好，急需用钱的，年轻人的工作选择应该是能锻炼自己的能力，能开阔视野和眼界，学到东西，规范管理的领域。能力有了，挣钱是迟早的事。

职业的选择也有运气成分，以培养自己的“即战力”为目标总是对的。最近在看杨照写的《讲给大家的中国历史》，书中说到：“在甲骨文发掘中，跟着李济（安阳殷墟考古的最权威的专家）的一群年轻人，当时可能尚未决定自己的学术方向，比如董作宾、高去寻、石璋如和胡厚宣，他们挖完安阳小屯殷墟遗址之后，突然发现自己已然成为世界考古学界的顶尖人物了”。由此，奠定了他们在考古界成为大家的地位。

思：按照即战力法则来思考一下自己有没有跳槽的问题。

我估计此生没有跳槽的可能了，没几年就该退休了，除非自己能创业。

我的即战力应该是有的，毕竟工作经验，工作态度，协同合作，责任心以及学习能力都不差。

给女儿选择职业就是按照即战力原则，不以赚钱多少为目标，按自己的兴趣和可成长性，先在目标行业和岗位锻炼，最终最好自己创业，我退了也可以帮助她。

行：

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