招聘工作一直很难开展，我觉得有以下几个原因：
第一，年轻人少。近几年生育率下降，年轻人本身就少，还有大量流失，本地属于年轻人就业机会少，更多人愿意外出闯荡，剩下的优秀年轻人，要么进了体制内，要么家里找关系，更多的人进了厂子里，所以，想招优秀的人本身就困难。
第二，薪资待遇低。谁都知道降本增效，用最少的员工创造更多的效益。要知道，6个人可以做的活，再加一个人，就会一年少好几万。所以以老板角度来说，肯定是人越少越好。没办法留住更多年轻人，工作不少干，工资拿不上，流失率高。
第三，晋升空间小。挣钱有天花板，能力跟薪资不匹配，当然，工作的可替代性也强，核心技术不会外调，员工没有向上晋升空间。谁也不知道第二个店、第三个店什么时候能开起来，所以大部分年轻人愿意即时快乐，不愿听老板画大饼。
作为老板，更多的不是希望把饼画的多大，而是带着员工把饼做出来，能让员工吃到饼，这才是最关键的。
招聘难，但是还要招，不然自己累断腰。
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