在繁忙的某都市中，有一家名为“星辰科技”的公司，以其创新的技术和优质的产品在市场上享有盛誉。然而，近日公司内部掀起了一场不大不小的风波。为了激励技术团队的创新热情，公司决定对技术人员进行薪酬调整，大幅加薪。与此同时，同样一天工作八小时的文职人员的薪酬却原地踏步，这自然在文职人员中引起了不小的反响。老李，作为公司的一名资深文职人员，面对这样的薪酬制度改革，心中充满了不满和无奈。他看着身边的同事一个个欢呼雀跃，而自己却仿佛被遗忘在角落，心情无比复杂。他开始质疑自己的价值，甚至对工作产生了动摇。他向自称经济学爱好者的好友老王吐槽这件事时，老王一番开导之余，推荐他回家读读下面这本《通向繁荣之路》，还神秘兮兮地说这本书能让他重新认识工资，还有可能为他的职业发展之路点亮一盏明灯。
本书作者王东京，经济学家、教授，研究方向为中国宏观经济、金融体制与资本市场等。 著有《经济学笔谭》《经济学反思》《经济学分析》《中国的难题》《中国的选择》《中国的前景》《王东京经济学讲义》《高质量发展的选择》《经济学底层逻辑》《改革是一连串事件》等专著30余部。自亚当·斯密1776年出版《国富论》以来，历代经济学家围绕“国家致富”作了大量探索。本书重点讨论经典作家存在争议的某些观点，对不同观点作去粗取精、去伪存真的辨析。 从理论逻辑与现实逻辑相统一的角度，对有关经典理论的前提假设予以分析验证，指明这些定理或定律得以成立的约束条件与适用范围，并结合现实案例讲解，深入浅出，好读易懂。 不仅适合专业人士，普通大众也能阅读。
比如老李想不通为什么自己跟同事一样每天兢兢业业工作八小时，却只能看着别人加薪而自己只有羡慕的份。读懂了书中公平与效率这一章里写到的工资的本质，老李就释然了。
法国经济学家萨伊认为：资本创造利润；土地创造地租；劳动创造工资。当年马克思批评过萨伊的这一观点，指出利润、地租、工资皆为劳动创造；而且工资是劳动力价格而非劳动的价格。读者要知道，将“劳动力”与“劳动”加以区分，是马克思的重大发现。虽仅一字之差，马克思关于劳资关系的分析便与和萨伊有了天壤之别。
马克思为何说工资是劳动力价格？对此，需首先弄清楚“劳动者、劳动力、劳动”三者有何区别。所谓劳动者，是指有生命的人；而劳动力，则是指劳动者所具有的脑力和体力（劳动能力）;劳动力的使用便是劳动。说工资是劳动力价格，从交换角度看，是指劳动者卖给企业的是劳动力；企业支付工资所购买的也是劳动力。
为何说企业购买的是劳动力而不是劳动者或劳动呢？首先，劳动者作为交易主体之一，自己不可能卖自己，否则就变成了奴隶；同时劳动力的所有权与使用权可以分离，但由于所有权不能转让，故只能转让使用权。再有，劳动力的使用才是劳动，可企业在签订雇工合同前，劳动力并未使用，劳动尚不存在。
工资是劳动力价格，而不是劳动本身的价格。这是因为劳动者出卖的是其劳动能力，而不是劳动成果或自身。在深入理解工资的本质后，老李逐渐明白了企业薪酬制度改革的背后逻辑。工资，作为劳动力价格，并不仅仅是对于工作时间的简单补偿，而是对劳动者所具备能力的市场价值的体现。在这个框架下，企业给技术人员加薪的决策并非无的放矢。技术人员的稀缺性和市场需求的高涨，使得他们的劳动力价格在市场上不断攀升。相比之下，文职人员的市场供给相对充足，竞争更为激烈，因此，尽管文职人员同样遵循8小时工作制，他们的劳动力价格并没有显著上升。
这一现象反映出市场供求关系对工资水平的影响。企业作为市场主体，其薪酬政策必然要顺应市场规律，以保持竞争力。在技术快速发展的今天，技术人才成为企业创新和发展的关键，他们的劳动力价格自然水涨船高。而对于文职工作，尽管同样重要，但由于市场上可供选择的候选人较多，企业在薪酬上的调整自然会更加谨慎。老李的认识转变让他意识到，要想在薪酬上有所突破，必须提升自己的市场竞争力，让自己的劳动力价格得到市场的认可。
怎么办呢？聪明的老李又跑去与老王一番探讨后，及时调整自己的心态，理解公司的薪酬决策是基于市场价值和业务需求。他开始设定短期和长期的职业目标，并梳理出了大致的方向和行动计划。
第一步、自我评估与定位：
既然已经认识到工资是劳动力价格的体现。老李决定先客观地评估自己的工作能力、经验和在公司中的角色。通过对比市场薪酬水平，了解到自己的市场价值，并找到自己的定位。
第二步、提升技能与价值：
理解工资本质后，老李应意识到提升个人技能是提高劳动力价格的关键。所以他决定利用业余时间参加专业培训，学习与企业所需技术相关的知识，增加自己的多元化价值。
第三步、积极沟通与谈判：
掌握了更多技能后，自己就可以主动与上级沟通，展示自己的成长和潜力。他准备到时拿着详细的个人业绩报告，提出合理的加薪请求，用事实和数据证明自己的价值。如果公司内部的发展空间有限，他也可以考虑外部机会，利用新的技能和经验，寻找更高薪酬的工作机会，或者考虑自主创业，将自己的劳动力直接转化为收入。
通过理解工资的本质，老李不仅能够更加理性地看待薪酬问题，还做到了主动出击，为自己的职业发展铺平道路。这场薪酬风波，最终成为了他职业觉醒的契机，让他走上了自我提升和职业成长的道路。
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