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真相 | 喜欢加班的人都在想什么?

真相 | 喜欢加班的人都在想什么?

作者: 热门项目库 | 来源:发表于2020-06-18 17:21 被阅读0次

    近几年,在跟一些“后浪”聊到职业规划和梦想的时候,我发现他们普遍对这个话题充满着不屑的意味,甚至有些人直接说:“我的梦想就是不上班”,还有人说“根本无法理解为什么领导每天都要加班,难道都没有自己的生活吗?”

    这让我想起了前段时间比较火的话题‘不同工资的男人,睡前都在想什么?’

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    这两件事情其实都非常真实的批露了一个现实问题:“为什么职位越高的人,越不排斥上班?”

    接下来,我就从四个方面,跟大家聊一下,为什么职位越高的人越有动力上班?对工作产生倦怠的我们要怎么办?

    第一:首先我们想一下,我们为什么要上班?大部分的人肯定不是为了玩儿对吧,就是为了那份工资,也就是马斯洛需求中讲到的“生理需求”。接下来我们再仔细看下马斯洛需求还讲了什么,就可以知道为什么领导都这么热衷于加班班了。

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    生理需求:工资够不够解决生存问题

    安全需求:工作内容是否存在危险

    社交需求:同事是否志同道合

    尊重需求:工作内容是否能得到肯定

    自我需求:工作能不能实现自己的理想

    这样说,能看到自己和领导的区别了吗?职位高意味着他们的底层需求已经被满足,所以他们每天所思所想和追求的目标都跟你不一样的。

    当你为了生存而心不甘情不愿的被动工作的时候,他们已经开始为了自我价值和梦想的实现主动加班了。

    当然这也并不意味着普通员工就要安于现状、自暴自弃,后面再给大家分析,普通人要如何应对工作上的倦怠。

    第二:再来对比一下工作内容,职位越低的人,工作内容往往具有高度的重复性,而职位高的人通常都在做富有创造性的工作。再加上,职位高的人在工作中往往具有更强的主动参与感,而普通员工则是那个被牵着鼻子走的人。

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    这就造成了大家对工作这件事情的思考逻辑不同,底层员工拿着勉强够用的薪资,每天陷在没什么技术含量的工作内容之中,要他们爱上工作非常难。

    这也是我们经常说的富人思维和穷人思维,如果你无法调整好自己的心态,努力往更高的职级晋升,就一直无法感受到工作给你带来的自我价值的实现,也就无法理解为什么职位越高的人,越不排斥加班。

    第三:然后我们回过头来想想,为什么我们会讨厌上班/加班?如果你自己开一家店,你会不想去上班吗?恐怕大多数人都恨不得天天都在店里做生意。因为自己开店的时候,你是自由的,没有人规定你几点到,在空闲的时候,你还可以刷刷手机。

    但是上班就不一样了,我们会被严格的制度缚住,然而高级的领导,他们可能早上10点才到办公室,开几个会议,下午在出去见见几个客户,晚上7点又回到了办公室正式开始加班。

    不是说领导在摸鱼,是他们有足够灵活的工作时间和工作地点的安排,而不是一直待在办公室做同一件事情。

    第四:很多老板都在讲“归属感”,希望员工在公司能够具有主人翁意识,但是大部分公司的普通员工都不会有这个觉悟。

    为什么职级越高的人,对公司的归属感和认同感更强呢?那是因为他们在公司获得的经济利益更高,甚至收入与公司利益有非常高的强相关性(比如股权),他们的投入产出比相当高,这份工作一定意义上已经是他们自己的事业了。

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    其实整篇文章讲下来,你会发现归根结底就一个原因:你没到领导的级别,所以你们从实际的经济利益到思考问题的底层逻辑,都是完全不同的。

    最后我们再来谈谈,普通人如果对自己的工作产生倦怠要怎么办?

    上面说过,领导热衷加班主要还是跟利益有强相关性的,因为有利益,所以他们对自己干的事情更有认同感。当然这不是让大家眼前没有利益就去离职创业,如果你当前在做的事情,是你高度认可的且有巨大发展空间,目前只不过遇到了一点点小问题,那么我劝你继续坚持,并专攻于此,因为这很有可能不仅是你的工作,更有可能是你未来的事业。   

    如果你在自己的工作中找不到施展的空间,自己对此非常厌倦,我也劝你不要随意辞职。因为如果你连基础工作都无法完成,那么创业势必也不是你可以做的了的。

    首先保证自己在工作时间内高效的完成本职工作,其次在下班后的8小时做一些自己感兴趣且有发展空间的小项目,为自己提供第二份保障和未来的机会。当你副业收入稳定且超过主

    业的时候,也就是你辞职投身自己事业的时候。

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    那么什么样的项目适合上班族零碎时间做呢?首先不与自己的主业时间冲突,其次不是单纯的通过售卖时间来换取报酬,最后在未来几年内都有比较好的发展态势。

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