“权变(contingency)”,说得简单点就是见机行事,要懂得因时因地、有所区分地解决问题。用专业一点的术语来说,权变领导,就是要在领导行为、追随者特征和环境之间寻找一个平衡点,以达到有效影响他人、完成组织任务的目的。
今天的话题是关于权变理论,又称情境理论。那什么是权变理论?在20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权...
在进一步的研究中,人们发现,领导行为的有效性实际上并不取决于领导者所采用的某种特定的领导方式,而是与该领导方式所应...
权变理论,又被称为应变理论、权变管理理论、领导权变理论,是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发...
036讲:权变理论 | 学做领导的极简指南 本篇的本意? WHAT: 权变=见机行事,要懂得因时因地、有所区分地解...
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管理理论丛林p71 重点 权变管理理论学派 权变因素z
众多领导理论模型中,较为全面的是权变模型。它分别考虑了领导自身的风格、与下属的关系、任务本身和领导权力等变量,今天...
领导效能不仅仅取决于领导的品质和行为,还要取决于领导所处的客观环境的影响。这就是领导权变理论的研究内容。比较典型的...
宁向东管理学第36讲---权变理论/学做领导的极简指南 上周我们讲了五种的领导模式,不存在唯一最优的领导模式,好的...
领导力 1 权变理论 1.1 观点 1.1.1 就是要在领导行为、追随者特征和环境之间寻找一个平衡点。已达到有效影...
本文标题:权变领导理论
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