组织源动力

万物有着它自然的运行规则，例如从人事管理来看，伪君子是搞好外交的基础，小人就是获取情报扰乱对方实施阴谋的基础，忠良则是生产发展的核心。将不同的安置在不同的地方各自发挥其所长，为人主者，御人。而非御于人。作为上位者一旦为他人所控制便会权力不保，控制力是权位的基础，控制力的丧失便是权位基础的丧失。国家并不会因小人与伪君子而灭亡，而是因为国家的领导人缺乏控制内部与外部人员的能力而导致的国家灭亡。至于其他的原因都不过是掩人耳目的说辞。

而控制变化则是控制一切的基础如同控制资本意志一般，资本意志一个人一般，吃饱了就会撑的难受，太饱了容易三高，太瘦了容易三低。不运动容易僵化，运动太多容易劳损…….当你明白了解这一切，便不断与之互动，不断的实践总结之后，你便有了掌控资本意志的能力。这个时候无论有再多的财富资源人才，你都可以从善如流，各归其道。

其实你根本不需要做任何事情，只需要把合适的人安置在合适的地方。让其自行发挥便可以完成所有的事情。制定运行规则和与之相配套的组织结构，同时为各个组织结构安置合适的人员便可以自行发展。无为而无不为，源自于组织内部每一个人内在的源动力。当一个组织的存在是建立在组织内部每一个个体的源源不断的动能的基础之上，那么这个组织便获得了源源不断的生命力。