【20190501】成功故事11：互相监督、互为成长。

我是一个勤劳肯干、极具热忱、积极向上而充满正能量的姑娘，但另一面是没有耐心、容易烦躁、性格耿直、情绪波动较大的“女汉纸”。很多时候就是因为自己的一个不够耐心，或者过于急躁而摧毁了在别人心目中良好的形象。

学过卡内基、学过情绪管理，道理都懂，但是做起来却很难控制住。我跟助理每天都坐在一起办公，记得以前他是非常钦佩我的，随着他自己的成长，很多问题也开始有了自己的想法。我们俩个人都是那种在工作表现很真实的，不会阿谀奉承，不会拍马屁，跟员工混得比跟管理层近。不知道是因为情商低还是擅于深入民情，哈哈。但也正因为过于真实的性格，日常说话办事，过于直接，缺少了语言的艺术。

尤其是我特别容易急躁，遇到别人找自己办事儿的时候，自己正忙着，就经常会皱着眉头说一句“好烦呀”！当然我不是对同事，只是自己情绪的一种宣泄，但是不代表对方会理解，有时就容易结了怨或者让对方感受不好。而且这种情绪下的表情呈现也是非常丑陋的，我的助理提醒了我这一点，说实话我也意识到了，我看到了助理的成长，他从开始的任性，不爱搭理人，到现在的积极为员工服务，及时解决问题，而我作为他的领导，我也要成长呀！

在分享了几期高情商领导力与好口才课程后，我更是意识到了自己的问题。我和助理作为公司的人事部门，做的就是人事，把组织氛围维护好，是我们的责任也是我们的义务。那么用什么方法可以监督到彼此呢，于是我提议，从5月1日开始，对没错就是今天开始，我们俩个人每人都要在手机里或者笔记本上建立一个文件夹，用来记录彼此“犯病”的次数和事件，并定期沟通复盘。

助理说，你也别太压抑对身体不好，哈哈，我知道！有了这个小“鞭子”，你还别说，还真管用。“考核”前我就开始刻意注意我的情绪波动，每次要“犯病”的时候，想到这个约定，我都会收敛和分析一下自己的情绪，有必要吗？如果没能，缓一下学会控制。

其实我们每个人做事儿的时候多做一些换位思考，找到与对方的感同深受，很多坏情绪就会得以缓解。当我们微笑示人时，别人大多回馈的也是嘴角上扬的笑容。

欣喜的是我们意识到了自己的问题，知道什么是对的事儿，什么是错的事儿！即使还没有养成习惯，但是这也是一个良好的开端，期待一个月后，他的那个小本本空空如也！

【20190501】成功故事11：互相监督、互为成长。