有很多人留言说现在做抖音晚不晚，做新媒体还有没有机会？新媒体行业短视频依旧红利期，看看抖音快手上有多少号是这个春节期间做起来的？所以说，选对行业跟上风口，照样可以逆袭翻盘。既然新媒体这么火，想必很多人都想从事新媒体运营工作，那么下面就聊聊新媒体运营的职业发展路线。
中国有句古话叫“先定大局，谋而后动”，做好新媒体同样，既然想在这行里占有一席之地，成为众人眼中闪耀的灯球，就要对这个行业职业发展有清晰的认识，这对后期发展有非常重要的意义。
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运营是个筐，啥都往里装，对于干过运营的人来说，应该深有体会。即便是工作几年运营的老人也会有这样的感觉，自 己就是一个打杂的。这其实没有做好自己的职业发展规划。下面就谈谈新媒体运营岗位的职业发展规划，解决大家对于 职业规划的困惑。
新媒体运营职业发展大致可以从两方面划分，首先就是我们就业方向的，学习新媒体运营想进入运营行业找到一份高薪 工作。这是大部分从事新媒体行业人主要原因。那么另一方向就是创业，想在新媒体、自媒体行业进行创业，这部分人 比较少，因为毕竟不是谁都能创业成功。
那么接下来我们就从“就业”和“创业”两个方向来说说职业发展的路径和收益情况。方便大家今后在从事新媒体行业的 时候可以根据自己的情况定位决定是创业还是就业。
一、职业路线：新媒体运营晋级
首先从就业方向来说，毕竟大部分人都还是想从 事新媒体行业找到一份月薪过万的工作。通常来 说，按照运营人成长路径，运营岗位由低到高可 以划分三个层级，分别是运营专员、运营主管/经 理、运营总监，下面就针对三个层级岗位职责和 能力需求详细说说。
1、运营专员（薪资8K~15K）
大部分新人刚入新媒体运营都是从运营专员岗干起 ，运营专员属于执行岗，按照运营的渠道和负责的工作内容不同，又可以划分为公众号运营、微博运营、社 群运营、活动运营、内容运营以及短视频运营等，根据运营 人的工作经验和掌握的运营实操技能薪酬大致在8k—15K之间， 而不同的运营岗位的工作职责和能力要求也不相同。尽管不同行业不同公司对新媒体运营工作的内容不同，但始 终离不开这几点——内容运营、用户运营、活动运营、渠道 运营。
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具体来说就是针对不同的新媒体渠道生产和输出不同类型 的图文、视频内容，吸引精准粉丝，进行社群及用户的运 营维护，不定期策划和组织活动以及数据分析等等都是新 媒体运营人必备的能力。
首先内容运营。
尤其是优质内容的持续生产能力，是所有 新媒体 要解决的问题。内容运营可以说所有运营岗都离不开的工作内容，运营公 众号写公号文章、活动文案、营销软文、新闻稿再或者拍短视频，都属于内容运营的工作。对于0~1岁的运营 新手来说，掌握某个渠道的运营技能比如文案写作、 追热点、视频拍摄和剪辑能力是必备的职业技能。
在传智新媒体+短视频运营就业课中，主讲新媒体的老师会 从选题规划、内容框架以及标题、正文撰写等几方面系统 讲解如何根据企业的业务需求去撰写不同类型的优质内容。 学员学完这部分后，会要求每个学员实操运营自己的新媒 体账号，比如公众号、微博、头条号等用老师教的方法进 行实战练习。
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其次是用户运营。
为什么这么说呢？如果仔细观察一下，你就会发现用户运营工作贯穿着整个运营的流程，拉新、留存、促活、转化，每个环节都离不开用户，用户转化能够直接为企业带来价值。那么在用户运营这块需要掌握的技能比如涨粉技能、提升用户活跃度技能、促进用户转化以及搭建用户体系等技能都是我们需要掌握的知识。
在传智新媒体+短视频运营课中，讲师会从多维度、多手段教我们洞察用户心理，再从用户群的选择、用户裂变、用户转化以 及搭建用户体系等几方面教给学员如何从0到1搭建自己的社群，并通过多手段运营用户提升产品用户的活跃度以及转 化率。
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第三，活动运营。策划线上或线下各类活动，也是我们新媒体人应当掌握的重要技能。可能一提到活动很多小伙伴就 想到了打折搞促销，其实这只是活动的一种形式，还有很多其他类型的活动，比如会员专属活动、新品上市活动、。 但不管我们做哪一种活动都是以转化为导向，能够以较低的成本为企业带来高额经济回报。
那么，做活动如何实现转化呢？
在传智新媒体+短视频运营就业课中，不仅会教给学员策划一个完整的活动流程，撰写活动运营方案、甘特图、泳道图 等内容，还讲解广告文案写作、Axure原型图制作、专题页策划等内容。
2、运营主管/经理（薪资15K~25K）
通常来说，运营专员工作两三年后，会从初级运营专员发展为高级运营专员，或者有机会晋升到运营下一个层级：运营主管/经理，成为公司部门里的中层管理人员。
当然对于运营主管/经理的考核内容也不再局限在内容涨粉等表层运营数据，而是会涉及到企业运营部门的整体运营情 况，或者配合企业其他部门如市场部或公关部做一下营销活动或品牌活动，有的新媒体部门可能直接承担着企业营收 的重任。所以身为运营经理或主管不仅仅熟悉某个单一渠道，而是整个负责整个新媒体运营业务线或新媒体业务上某 部分业务。换言之，他能够驱动整个业务线的高速运转，并且以较低的成本为公司创造更高的回报。
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所以身为运营主管/总监一定熟悉多个渠道运营玩法，此外还有很强的数据分析能力，针对企业现有的运营情况进行渠 道优化或者开拓新的流量渠道降低企业流量成本，为企业创造更大的营收。
在传智新媒体+短视频运营每期班级中，都有部分学习效果比较好的学员能够找到15K以上的运营主管或经理岗。尤其 是一些之前有相关管理经验的学员，更有机会面试成功管理岗。
3、运营总监（薪资25K以上）
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从运营主管/经理成为运营总监，需要工作3~5年之间，运营总监的薪资范畴同样也极具竞争力，一般在25k以上，一 些大的互联网公司运营总监可能达到40k50k,比如我们熟悉的万达，曾开出年薪50W100W的新媒体运营总监招聘需 求。
运营总监相较于运营主管/经理来说，工作职责或工作内容更多是负责企业制定和规划企业的整体运营策略和运营计划， 公司的新媒体部门也为公司承担着更大的责任，比如企业整个品牌战略或者年度的营销目标和营销计划等等。对于新 人来说，运营总监可以使我们职业发展方向。
二、创业路线：新媒体创业之路
说完了新媒体岗职业发展路线，再来简单聊下新媒体创业。
记住，创业永远是少数人的权利。但是真正做新媒体发大财的都是创业的，特别是每个渠道刚 开始兴起时候，整个行业发展比较快，市场竞争不是特 别激烈，会有一批弄潮儿敢于第一个吃螃蟹，在红利期赚的盆满钵满。比如早期的微博大V，还有前几年比较火的公众号大牛咪蒙等， 光靠接广告月收入几百万。当然这两年比较火的短视频，同样催生了很多知名视频博主或网红同样赚的盆满钵满，比如毛毛姐一条短视频的广告60万。
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对于大部分人来说，几乎难以实现这样广告营收，但如果我们有他们十分之一或百分之一努力，月入2~3万还是有机会的。
在传智新媒体每期班中，都会几个学员是奔着创业来学习新媒体，这些人学完回去后大都以工作室形式创业，团队成员从自己1个人到十几人不等。比如北京新媒体14期一名学员，对短视频非常感兴趣，学完后先是在北京一家MCN机构做了一段时间短视频运营工作。之后自己兼职开始运营自己的美食账号，半年时间涨粉20多万，并开始接一些商家广告，其中最高一条广告赚了3万，之后辞职回家创立了工作室，收入也从最初的月薪1万翻了5倍。
三、如何规划自己的新媒体职业？
选择大于努力，并不是否定努力的意义，而是告诉大家好钢要用在刀刃上。新人在考虑进入新媒体运营行业时候， 需要从以下几点考虑自己职业发展路径。
首先，定位自己的就业方向，对于0基础小白来说，面对这么多的新媒体运营从业方向，很多人并不知道自己应该选 择哪个方向，那么这个时候更是要定位选择自己从事的领域和方向，选择的时候需要结合自己的优势和实际情况。 比如说你的兴趣爱好和你的专业技能。
有的人擅长写文章，那就从内容运营入手，做公众号运营或者自媒体运营，提升文案写作能力，如果能写出10W+的爆文，那么很快就能成长为高级内容运营人。有的人擅长社交沟通，网感较好，可以选择从活动策划入手，做活动策划或商务BD，发挥自己的脑洞创意和营销沟通能力，用较低的成本策划出高回报的活动，比如经常刷屏的网易。还有的人喜欢短视频，可以选择从短视频运营入手，做抖音快手等短视频运营，发挥自己脚本撰写和拍摄剪辑能力，不断拍出更多高播放量的爆款视频，成为短视频行业专家。
其次就是坚持。不管做公众号运营还是短视频运营，做运营一定要坚持，只有坚持下去，才有希望做出爆款，不被行业淘汰，才能行业里的NO.1。
目前来看，新媒体行业无论是未来的发展趋势还是薪资待遇，确实是一个值得大家奋不顾身投入的行业。在做职业 规划的时候，大家要注意结合自身的兴趣点和特长，然后不断保持学习的态度，相信一定会飞速的成长。
最后，对那些还徘徊犹豫着是否要学新媒体运营人来说，与其仰望别人的星空，不如亲手点亮自己的灯。做好新媒体运营，干就完了。如果你能看完这篇文章，说明你急于渴望改变现状，但是光着急，并不能解决贫穷带来的问题，建议赶紧去传智播客官网咨询了解开班情况后，抓紧报名吧，用自己实际行动扎扎实实的打赢场脱贫攻坚战。
当然了，如果说你在新媒体运营职场发展中还有其他相关问题的话，可以联系我……
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